Véritable partenaire, vous participez à la mise en œuvre de stratégies et de solutions efficaces en matière de ressources humaines. Vous conseillez et accompagnez les managers dans toutes les problématiques RH, et notamment: droit du travail, formation, campagnes d’entretiens, rémunération, relations avec les IRP, intégration, départs.
Vous veillez à la bonne application des procédures RH et êtes garant.e de l’application du droit social sur votre périmètre.
Dans ce rôle, vous serez amené.e à :
* Conseiller les managers sur les questions RH/droit social.
* Accompagner les organisations pour l’atteinte des objectifs de l’entreprise, accompagner le changement.
* Prendre en charge les relations individuelles, de l’intégration à la sortie du collaborateur, le disciplinaire, les contentieux.
* Gérer les relations collectives avec les partenaires sociaux (CSE, Inspection du travail…), préparer et coanimer les réunions avec les IRP.
* Piloter et suivre les projets RH en lien avec la stratégie définie.
* Mettre en place les actions de formation, assurer leur suivi et optimiser les budgets associés.
* Initier les diagnostics RH, et proposer les actions d’amélioration des processus.
* Prévenir les RPS, gérer les conflits.
* Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord sociaux (BDESE, DUERP, absentéisme, rémunération, congés, formation…).
* Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes (finance, juridique…) et externes (avocats, prestataires rh, URSSAF, DRIEETS, médecine du travail…).
* Promouvoir les valeurs de notre entreprise.
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