Cdi- social & media manager

Description du poste




1. ORGANIC SOCIAL MEDIA & CONTENU
* Définir et mettre en place des stratégies social media adaptées à chaque plateforme afin d’augmenter l’engagement, la désirabilité et la notoriété tout en tenant compte de la stratégie de la marque, des prises de parole et du plan marketing
* Création des briefs contenus, des captions et du planning éditorial de chaque plateforme
* Leader la stratégie de contenu pour garantir des contenus adaptés aux différents touchpoints (réseaux sociaux, site e-commerce, performance, CRM, partenaires...)
* Être force de proposition sur la création de contenus innovants et la collaboration avec des créateurs de contenus
* Suivre la e-réputation de la marque sur les réseaux sociaux
* Veilles concurrentielles et suivi des tendances mode et luxe
* Réalisation des reportings mensuels pour améliorer les performances via les outils de suivi
* Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans l’adaptation de la stratégie social media localement
1. ONLINE & OFFLINE BRANDING
* Définir la stratégie paid media online et offline pour les campagnes de Branding afin d’augmenter la désirabilité et notoriété de la marque
* Créer et optimiser les plans médias online et d’affichage européens
* Coordination avec l'équipe digitale performance pour le suivi des performances et la mise en place des campagnes full funnel
* Création des briefs pour chaque campagne et gestion de l’agence online paid sur la partie branding en collaboration avec l’équipe performance
* Gérer les partenariats avec les agences et les plateformes telles que Meta, TikTok, Pinterest, YouTube, Twitter, LinkedIn, JCDecaux, et CityzMedia
* Analyser les KPI pour toutes les initiatives médias afin de mesurer l’impact et optimiser les futures campagnes
* Création d’activations digitales garantissant l'amplification des campagnes
* Être force de proposition pour activer de nouveaux formats et plateformes
* Gestion de campagnes d'engagement sur Instagram, TikTok et Pinterest
* Gestion du budget média online et offline
* Accompagner et challenger les Business Units US & Asie ainsi que les partenaires Wholesale dans l’adaptation de la stratégie paid media localement

Qualifications


Profil recherché :

* Expérience de trois à cinq ans, de préférence dans le secteur du luxe et de la mode
* Très bonne connaissance de l’écosystème des réseaux sociaux et forte sensibilité pour les formats et contenus performants dans une marque du luxe
* Rigueur, capacité d’analyse et sens du détail
* Sens de l’organisation : respect des délais, gestion des priorités, capacité à travailler en flux tendu et à gérer plusieurs projets à la fois
* Autonomie et dynamisme
* Excellentes compétences en communication et esprit d’équipe
* Anglais courant


Informations supplémentaires


Nos avantages

* Rémunération fixe comprise entre 45 € et 50 € brut annuel, en cohérence avec votre expérience et vos compétences
* Rémunération variable cible : 1 mois de salaire
* Intéressement et participation, valorisant l’effort collectif
* Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, CET
* Poste basé à notre siège, en plein cœur de Paris
* Remise sur vos achats
* Carte restaurant à 10€/jour travaillé avec 60% pris en charge, mutuelle familiale à 50% pris en charge et prévoyance



Un environnement propice à votre développement

Au-delà des avantages, nous veillons à offrir un cadre de travail inclusif, responsable et stimulant, favorisant l’évolution professionnelle de chacun.

* Des temps d’échange structurants pour accompagner les parcours (entretiens annuels et de développement pour plus de 90 % des collaborateurs)
* Une politique de formation active, au service du développement (X% de nos collaborateurs sièges formés en 2025, hors e-learning)
* Une mobilité interne concrète, notamment en Retail (66 % des postes de Responsables de Boutique pourvus en interne en 2025)
* Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle (index Egapro : 90 ; 79 % de femmes parmi les fonctions dirigeantes)
* Des politiques sociales attentives aux moments clés de la vie : handicap, parentalité, proches aidants
* Une démarche RSE engagée, avec notamment 78 % de produits éco‑responsables et la possibilité de s’impliquer dans des actions solidaires



Ces engagements se traduisent dans l’expérience collaborateur : 86 % de nos équipes se disent fières de nos marques, 83 % alignées avec nos valeurs et 82 % se sentent respectées et incluses.