Conseiller.ère technique - [cdi] | startup à impact

Qui sommes-nous ?

Horizom développe la culture du bambou en France selon les principes de l’agroécologie depuis 2022. Son objectif est triple :

* produire de la matière végétale chimiquement proche du bois à destination des industriels ;
* séquestrer rapidement du carbone ;
* apporter aux agriculteur.ices une solution de diversification rentable, pérenne et résiliente.

Nous avons fait le choix de nous positionner au cœur de la filière bambou, en travaillant main dans la main avec les agriculteur.ices et les industriels pour développer une filière équitable.

Nous accompagnons les agriculteur.ices durant toute la durée de vie des bambousaies, depuis le montage de projet, en passant par le suivi technique, jusqu’à la valorisation du carbone et de la fibre du bambou (isolants thermiques, énergie, biochimie) et ce, le plus possible en circuit court.

Pourquoi le bambou ?

L’utilisation de matériaux d’origine fossile n’est pas durable. On assiste donc à une réduction de leur usage dans l’industrie, au profit de la biomasse. Cela se traduit par une très forte croissance des marchés des biomatériaux, de la biochimie et de la bioénergie.

Le bambou a tous les atouts pour être au centre de cette révolution. Sa vitesse de croissance record lui permet de produire rapidement et massivement une biomasse de grande qualité, valorisable sur de nombreux marchés.

Rejoins un projet à impact avec une mission à forte dimension entrepreneuriale !

Horizom est une start-up et entreprise à mission composée de 12 personnes. Nous avons été accélérés par Hectar et avons levé un total de 2,8 M€ depuis notre création en 2022. Nous avons planté plus de 165 ha en 3 ans, et avons déjà 250 ha contractualisés pour 2025. Nous possédons également une pépinière de 7 ha dédiée à la production de jeunes plants, située dans les Landes.

Nous pensons que l’entreprise doit être au service d’une transformation positive de nos sociétés, dans le respect des limites planétaires. Notre équipe partage des valeurs de bienveillance, de confiance & transparence, et d’humilité.


Vos missions

Description du poste

Ton objectif sera de renforcer l’équipe agronomique sur ses missions opérationnelles et R&D, composée actuellement de 2 personnes. Tu travailleras sous la responsabilité de Lydie, notre Responsable Agronomie, et en collaboration avec Leandre, Ingénieur agronome.

80 % - Missions opérationnelles

* Qualification technique des prospects
En appui à l’équipe commerciale, tu interviens au cours du processus d’acquisition de nouveaux et nouvelles agriculteur.trices afin de sélectionner les projets les plus prometteurs sur le plan agronomique : analyses de sol, études pédoclimatiques, visites terrain, conception du système d’irrigation, conception et explication de l’itinéraire technique à l’agriculteur.trice.
* Préparation et supervision des chantiers de plantation

Tu assistes l’agriculteur.trice dans la préparation de la plantation et veille à sa bonne réalisation (choix d’amendements, préparation de la parcelle, technique de plantation, choix du matériel, visite post plantation).

* Suivi agronomique des plantations existantes
Tu réalises les prestations d’accompagnement agronomique auprès des agriculteurs.trices partenaires en apportant une expertise technique personnalisée de manière à atteindre les objectifs de production (diagnostic, remise en vie des sols, pilotage de la fertilité).

10 % - Missions R&D

La culture du bambou reste très peu connue en Europe, et a fortiori en France. Des ouvrages font référence, mais ils sont issus de l’étude du bambou en Asie et Amérique du Sud, et non sous nos latitudes. Par conséquent, le défi réside essentiellement dans la transférabilité des connaissances acquises dans le cadre d’un contexte climatique, pédologique, économique et social largement différent.

Tu assisteras notre responsable agronomique dans la mise en oeuvre et le suivi des expérimentations sur les parcelles pilotes et en pépinière.

10 % - Animations, évènements

Tu assistes l’équipe commerciale lors de journées techniques, visites de plantations, salons agricoles.


Vos compétences

Profil recherché

* Formation supérieure agricole (de BTS à Ingénieur), 3 ans d’expérience minimum sur des postes à forte dimension terrain
* Notre capacité à porter un discours technique solide auprès des agriculteurs fait partie intégrante du processus de vente. Une grande aisance relationnelle avec les agriculteurs et une capacité à faire preuve d’assurance et de conviction est primordiale
* Capacité à travailler en équipe, et en réseau avec de nombreux interlocuteurs
* Travail en autonomie, à distance, en déplacement
* Maîtrise des outils informatiques : Office (indispensable), QGIS (apprécié)
* Permis B obligatoire

Tu es fait·e pour ce poste si

* Tu ne cherches pas simplement un job, mais une opportunité qui te passionne, pleine de sens, à travers laquelle tu vas t’épanouir professionnellement et humainement.
* Tu souhaites devenir expert·e d’une nouvelle culture en fort développement
* Tu t'intéresses à l’agroécologie et à la construction de filières agricoles soutenables

Pourquoi nous rejoindre ?

* Pour participer à un projet engagé qui oeuvre activement à la décarbonation de l’économie et à la lutte contre les inégalités.
* Pour travailler au sein d’une petite équipe bienveillante où tu pourras développer des compétences transversales (communication non-violente, feedback, organisation, etc.).
* Prendre part au début d’une aventure ultra-ambitieuse, avec des prises de responsabilités immédiates et des perspectives d’évolution.


Avantages

Détails du poste

* CDI statut cadre, prise de poste dès que possible
* Déplacement chez les prospects (1 à 2 jours par semaine), sur le grand quart Sud-Ouest, voiture de fonction. Poste envisagé à Bordeaux.
* Pour un meilleur équilibre de vie, nous travaillons 4 jours par semaine
* Rémunération selon profil et expérience (35-45 k€) incluant BSPCE et nombreux avantages (Mutuelle Alan Green prise en charge à 100 %)
* Nous avons un fonctionnement full-remote (prise en charge espace coworking), entrecoupé tous les 2 mois de séminaires d’équipe sur 4 jours.

Etapes du recrutement

1 - Premier échange téléphonique (15 min)

2 - Etude de cas à distance (environ 1h30 incluant présentation et débrief)

3 - Entretien (1h) pour creuser vos expériences pro passées

4 - Entretien en physique avec les cofondateurs Dimitri, Christophe et Stéphane (1h)

5 - Bienvenue chez nous !

Envoie ton CV et ta lettre de motivation, dans laquelle tu répondras aux questions suivantes :

* Parle-nous d'une expérience qui selon toi montre que ce poste est fait pour toi.
* Brièvement, qu'est qui dans ton parcours pro/perso t'amènes à vouloir rejoindre l'aventure ?