Les principales missions du poste incluent :
Gestion des processus RH : Paie, charges sociales, plan de formation, entretiens annuels et reporting RH
Collaboration avec le CSE pour négocier les accords d'entreprise
Interaction avec le DRH du groupe : Suivi des instructions centralisées et participation aux réunions RH du groupe
Participation au comité de direction aux côtés des responsables production, commercial et projets pour définir la stratégie RH
Gestion disciplinaire et accompagnement social des employés dans le respect des règles et des valeurs de l'entreprise
Le poste exige également une forte capacité à proposer des améliorations et à travailler en co-construction avec la direction pour optimiser les processus RH.
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