Chargé(e) de la gestion administrative et financière gestionnaire des etp et de la masse salariale

Informations générales Référence BA057ATC-93638 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chargé(e) de la gestion administrative et financière Gestionnaire des ETP et de la masse salariale Description du poste Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Le poste est positionné au sein SGCD de la Moselle-Service des ressources humaines. Les attributions sont communes à la cellule rémunérations et carrières et à la cellule budget. Votre activité est partagée sur chacune des deux cellules. Rémunérations et carrières 1 - Gestion administratives des dossiers « agents » - tenue des dossiers agents - saisie des évènements relatifs à la carrière ou à l'état civil de l'agent (états de services) - éditer et vérifier les arrêtés à chaque campagne de promotion d’échelons pour les agents titulaires - Gestion des éléments de la paye - Gestion des indemnités (heures supplémentaires, astreintes et interventions, supplément familial de traitement et rémunérations variables) 2 - Gestion financière - traitement des informations ayant une incidence sur la rémunération - contrôle mensuel de la paye - Assurer les campagnes annuelles liées à la rémunération Budget BOP 354 : suivi des effectifs et de la masse salariale des agents du ministère de l’Intérieur en Moselle - suivi des éléments variables de rémunération ( heures supplémentaires, vacations, astreintes) - suivi du plan de charge RH dans l’outil budgétaire « OPTIM’ATE » - saisie des évènements qui impactent le schéma d'emploi - prise en compte des délégations d'ETPT et de masse salariale - saisies à opérer dans OPTIM’ATE - participation à des réunions mensuelles sur le service budgétaire - fiabilisation et contrôle des écarts entre la paie et la prévision De façon plus générale, vous pourrez être associé à tout autre dossier d’actualité du pôle ( campagnes RH, réponses à des demandes de la hiérarchie, bilan d’actualité du service) Conditions particulières d'exercice 38h30 hebdomadaires Horaires variables Descriptif du profil recherché Soumission au calendrier budgétaire et de paye Temps plein Oui Rémunération Selon grille indiciaire ou experience anterieure Critères candidat Compétences attendues Connaissances techniques Statut général de la fonction publiques et statuts particuliers niveau maîtrise Textes relatifs aux différents régimes indemnitaires niveau maîtrise Utilisation des outils RH, SIRH niveau maîtrise Méthodes d'organisation de travail niveau maîtrise Savoir-faire Retranscrire un besoin, un concept, une information donnée niveau maîtrise Travailler en équipe niveau maîtrise Instruire un dossier niveau maîtrise Analyser un contexte, une problématique niveau maîtrise Mettre en oeuvre une procédure, un dispositif niveau maîtrise Savoir-être Sens le sens des relations humaines niveau maîtrise Avoir l'esprit d'équipe niveau maîtrise Réactivité niveau maîtrise Capacité à communiquer niveau maîtrise Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires 1637810C14D24F40B5C6F7E9820801B5@ts.com Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4) Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand-Est, Moselle (57) Lieu d'affectation SGCD de la Moselle, 57000 METZ Lieu d'affectation (sans géolocalisation) SGCD de la Moselle Date de vacance de l'emploi 01/01/2025 Personne à contacter (mail) 748AF371D32F4676BE9C00D915203A9D@ts.com