Description Le Prince de Galles, fleuron légendaire du mouvement Art Déco parisien, est un hôtel 5 étoiles de la marque Luxury Collection du Groupe Marriott International, situé sur la prestigieuse Avenue George V, près des Champs Elysées. Depuis son inauguration en 1929, il s’est imposé comme l’un des joyaux de sophistication et d’élégance de l’hôtellerie parisienne. L‘Art Déco et le passé glorieux confèrent au lieu une réputation exceptionnelle et, en même temps, une histoire. Engagés et passionnés, nos associés portent haut et loin l’histoire du Prince de Galles. Rejoignez nos équipes en qualité de Directeur/trice Technique H/F MISSIONS PRINCIPALES Le/la Directeur/trice Technique assure un haut niveau d’expertise dans la maintenance globale de l’établissement. Il/elle supervise l’entretien du bâtiment, et l’ensemble des installations techniques. Il/elle est responsable de la gestion du budget, du pilotage des projets d’investissement, de la maintenance préventive ainsi que de la performance énergétique du site. Il/elle conçoit et met en œuvre des stratégies opérationnelles permettant de garantir une qualité de service optimale, répondant — voire dépassant — les attentes des clients et des équipes, tout en assurant une gestion financière efficace. Il/elle veille également au respect permanent des normes, réglementations et obligations légales applicables à l’établissement. Les missions principales de ce rôle sont : Définir le budget du service (fonctionnement et investissements), et le plan quiquénale pour application par le Responsable Technique. Assurer le suivi des contentieux avec les prestataires. Définir et présenter des projets de rénovation afin de s'assurer de la qualité permanente des prestations offertes aux clients. Ecrire et mettre en place les procédures du service technique. Définir la maintenance préventive et corrective, pour prioriser les interventions, et garantir la traçabilité. Travailler sur l'optimisation de la performance énergétique (chauffage, éclairage, eau) et suivre les indicateurs clés (consommations, coûts, disponibilité des équipements). Conduire les projets techniques et projets CAPEX en veillant au respect des délais, des coûts et des standards de qualité. Assurer un reporting régulier en analysant le P&L, coûts opérationnels, etc. et faire participer le Responsable Technique dans l'analyse des écarts. Présenter à la Direction les avancements des projets, de manière claire et proactive. S'assurer que l'équipe technique maintient une communication fluide avec les équipes opérationnelles afin garantir la continuité de service et la satisfaction client. Encadrer, organiser et développer l’équipe technique. Favoriser un environnement de travail positif, équitable et exigeant. Mettre en place une communication opérationnelle efficace (briefings, priorités, retours). Collaborer avec les RH pour le développement des collaborateurs et la gestion des sujets disciplinaires. PROFIL RECHERCHÉ Expérience confirmée sur un poste similaire en gestion de maintenance dans un environnement hôtelier haut de gamme. Solide expertise technique en CVC, électricité, plomberie, traitement de l’eau et maintenance d’installations complexes. Maîtrise des outils de GMAO et bonne compréhension des indicateurs de performance. Excellentes compétences organisationnelles et sens aigu des priorités. Capacité à piloter des projets techniques et à gérer un budget. Leadership naturel, communication claire, et aptitude à fédérer une équipe. Forte orientation service et sens du détail, alignés avec les standards du luxe. Un excellent niveau en français et anglais AVANTAGES Contrat forfait 210 jours et RTT. 13ème mois et prime d'intéressement selon les accords en vigueur. Indemnité nourriture à hauteur de 209 euros par mois. Mutuelle d’entreprise prise en charge à 100% par l’employeur. Remboursement 90% des transports. Congés spéciaux : congé enfant malade, congé de déménagement, etc… Primes d’ancienneté. Primes médaille d’honneur de travail. Dispositifs de formations (CPF, Bilan de compétences, VAE, Projet de transition). Comité Social et Economique (chèques cadeaux, participation aux abonnements sportifs, accès à une assistante sociale, participation soutien scolaire, places de cinéma à prix réduits, ainsi que les parcs d’attractions, et bien d’autres avantages) Restaurant du personnel Foodles (3.65 euros un panier repas). Explore Program : Réduction sur l’ensemble de nos hôtels et restaurants du Groupe Marriott. Possibilités d'évolution en interne et à l'international. Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.