Directeur h/f

Contexte
L'association FACE Sud Provence est un club d'entreprises qui se mobilisent dans le cadre de leur politique d'engagement, de mécénat de compétences et de responsabilité sociétale pour mener des actions concrètes qui visent à favoriser l'inclusion et l'égalité des chances.
Créée il y a plus de 30 ans, elle compte aujourd'hui, plus de 110 entreprises engagées et actives au profit des habitants et des habitantes du département des Bouches du Rhône qui interviennent aux côtés de l'équipe du club sur le champ de l'emploi, de l'orientation scolaire et de la lutte contre toutes les formes de discriminations. Elle a développé une expertise dans l'ingénierie, la coordination et l'animation de projets au service du territoire et au sein des quartiers prioritaires de la Politique de la Ville. En 2025, 3000 bénéficiaires ont participé aux projets et actions pilotés et mis en oeuvre par le Club.
En résumé : FACE Sud Provence mobilise l'engagement des entreprises et de leurs salariés pour mettre en oeuvre des projets d'innovation sociale.
Le club FACE Sud Provence est membre du réseau de la Fondation FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion) reconnue d'utilité publique depuis 1994, regroupant plus de 9000 entreprises actives en France.

Description du poste
Intitulé du poste : Directeur - Directrice
Responsable hiérarchique : Président de l'association
Relations internes et externes au poste : Dirige l'équipe permanente (7 personnes en CDI et 2 Freelances) de FACE Sud Provence et est responsable des partenariats extérieurs
Raison d'être : Rattaché.e au Président. et aux membres du bureau, le/la Directeur.trice du Club a pour missions de développer et gérer la structure. Dirigeant(e) opérationnel, le/la Directeur.trice anime et fédère les entreprises, collectivités et parties prenantes du territoire autour de l'approche globale de la RSE et de l'impact social local. Il/Elle est l'interlocuteur privilégié des administrateurs du Club, de la Fondation et de l'équipe permanente.
Le.a directeur.trice impulse la dynamique et donne le cap, Il/elle est le garant du respect des valeurs portées par le Club et sa gouvernance au sein de son équipe opérationnelle et dans le fonctionnement global de l'association.

Principales missions, déclinées en activités
Ses principales missions en lien avec la présidente et la gouvernance de l'Association (Bureau et Conseil d'administration) sont les suivantes :
1)GESTION et MANAGEMENT
a.Assurer la gestion financière de l'association (recherche des financements publics et privés, budgets, plans de trésorerie, relations avec les établissements bancaires) en relation avec la trésorière (budget annuel 2025 : environ 550 000€)
b.Assurer la gestion des ressources humaines (organisation des recrutements, administration RH, formation)
c. Réfléchir et mettre en place un nouveau model économique plus équilibré entre ressources publiques et privées
d.Manager au quotidien l'activité de la structure et son personnel. Assurer la structuration, l'évolution, et l'adaptation de l'organigramme et de la répartition des missions en fonction de la feuille de route annuelle de la structure.
e.Assurer le reporting global du Club auprès du Conseil d'Administration, des parties prenantes et financeurs locaux et de la Fondation

2)MOBILISATION et ENGAGEMENT
a.Engager et fidéliser les entreprises (petites, moyennes et filiales de grands groupes) ainsi que les acteurs et réseaux économiques du territoire afin de développer le soutien financier privé.
b.Impliquer les collectivités locales et les services de l'Etat, notamment dans l'ingénierie des actions, l'identification de priorités territoriales, et le soutien financier à l'activité
c.Assurer et développer les relations avec l'ensemble des parties prenantes et notamment les partenaires institutionnels, associations locales, acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire

d.Contribuer à l'identification des opportunités de déploiement, au sein du Club, des grands projets mis en place par la Fondation et/ou de mises en oeuvre d'actions en lien avec les enjeux de politiques de publiques et les besoins locaux
e.Animer un écosystème mobilisé (Bureau, Conseil d'administration, ) et engagé au profit de la structure, de son projet associatif et de ses valeurs.

3)ACTION et INGENIERIE
a.Faire émerger et concevoir de nouveaux projets, les expérimenter et capitaliser les savoir-faire
b.Participer à la réalisation des projets et superviser l'ensemble des étapes (de l'ingénierie au bilan), piloter leur mise en oeuvre opérationnelle pour assurer et garantir leur pleine réussite
c.Déployer les grands projets nationaux de la Fondation et assurer leur intégration à l'écosystème local.

4) ANIMATION et COMMUNICATION
a. Garantir la communication et l'image de Club en respectant la stratégie de la Fondation et du Conseil d'Administration de l'association
b. Concevoir et organiser des évènements en lien avec les activités du Club
d. Animer et développer le réseau des entreprises adhérentes

5) ASSOCIATION et GOUVERNANCE
a. Accompagner le Président dans la préparation, la gestion et le suivi des instances statutaires (Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Bureau)
b. Apporter les éléments de diagnostic territorial, stratégique, économique () permettant les prises de décision par les instances statutaires
c. Mettre en oeuvre les décisions prises par les instances statutaires
d. Représenter le Président lors de réunions de travail / événements () notamment organisés par des parties prenantes externes
e. Assurer les relations et les liens opérationnels avec la Fondation ; participer à la vie du Réseau (Séminaire, formations internes, échanges de bonnes pratiques)
f. Entretenir une relation de proximité et continue avec la Fondation

Profil requis
Formation (initiale et continue)Niveau Bac +5 (gestion d'activité ; développement de centre de profit)
Expériences (durée et nature)Expérience professionnelle de 5 à 10 ans minimum dans l'ESS
Bonne connaissance du territoire marseillais, des politiques publiques, du fonctionnement des collectivités locales et de l'Etat

Savoirs techniquesSavoirs méthodologiquesSavoirs comportementaux
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Capacités rédactionnelles
- Capacités d'ingénierie de projets
- Aisance avec les outils de gestion et de reporting
- Aisance avec les outils bureautiques Word, Excel, Outlook, Internet.
- Aisance avec les réseaux sociaux
- - Capacité à développer et animer un réseau
- Capacités commerciales, de développement et d'innovation
- Capacités managériales
- Capacité à gérer des relations de nature très diverses (écosystème local et national, relations institutionnelles)
- Capacité d'analyse financière et conception d'un nouveau model- Sensibilité forte aux notions d'intérêt général et d'engagement des entreprises
- Aisance relationnelle
- Ouverture d'esprit
- Sens politique
- Agilité, réactivité
- Rigueur
- Bonne résistance au stress
- Disponibilité
- Polyvalence
- Autonomie
- Responsabilité

Conditions
Type de contrat et statutCDI - statut cadre
Début du contratJuillet 2026
Temps de travailForfait jours
RémunérationFonction de l'expérience / profil
AvantagesPrévoyance et mutuelle
Lieu de travailMarseille
Déplacements nombreux dans le département des Bouches du Rhône et occasionnellement sur le territoire national.

Permis et véhicule obligatoire