Business partner talent acquisition f/h

Description du poste Intitulé du poste Business Partner Talent Acquisition F/H Métier Ressources humaines - Recrutement - Mobilité - Formation Catégorie socio-professionnelle Cadre Présentation du contexte Porté par une politique emploi ambitieuse qui allie des recrutements externes et des mobilités internes soutenues, le service recrutement joue un rôle central dans l’anticipation des besoins en compétences et le renouvellement des talents pour accompagner les enjeux stratégiques de toutes les directions métiers de la compagnie. Le rôle du Business Partner s’inscrit dans ce contexte : accompagner la croissance de l’activité, structurer les recrutements à venir et contribuer activement à la transformation et à la performance durable de l’organisation. Rejoindre l’équipe, c’est intégrer un environnement international, stimulant et stratégique, en pleine transformation ! Description de la mission Rattaché à la Direction Emploi, vous serez le partenaire privilégié du réseau RH et des managers, et interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement. Vos missions principales : Accompagner les managers dans l’analyse des besoins, la définition des profils recherchés et le respect de la politique RH Piloter l’ensemble du processus de recrutement et réaliser toutes les étapes clés : définition du dispositif de sélection, identification des ressources et budgets nécessaires, réalisation du sourcing, des préqualifications, des entretiens d’évaluations et animation des comités de validation des candidats Manager fonctionnellement des collaborateurs du service Déployer des stratégies de sourcing innovantes (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation, etc.) pour identifier et attirer les meilleurs profils Gérer les relations avec nos partenaires externes, assurer le suivi des prestations et optimiser leur performance Vos missions complémentaires : Assurer une veille sur les tendances recrutement et proposer des axes d’amélioration continue Accompagner l'arrivée de l'IA et son impact sur nos pratiques Participer à des projets RH transverses : politique de diversité, de féminisation, de transformation et de digitalisation des processus Contribuer au développement de la marque employeur en représentant l’entreprise lors des salons, forums écoles ou grand public Assurer le suivi des indicateurs de performance recrutement (qualité, délais, satisfaction) Profil recherché Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide en recrutement, acquise dans un environnement exigeant, qui vous a permis de maîtriser l'ensemble du cycle de recrutement Compétences requises : Qualités relationnelles, capacité d’écoute et sens du service client Goût prononcé pour le travail en équipe Esprit d’analyse, rigueur, organisation, autonomie Force de proposition (conduite du changement, expérimentations, amélioration des process) Maîtrise des techniques de gestion de projet et des outils digitaux Anglais professionnel apprécié (niveau C1) Dispositif de sélection : Analyse de la candidature Tests Entretiens Disponibilité souhaitée : septembre 2026 Type de contrat CDI Date de prise de poste souhaitée 01/09/2026 Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac 5 et plus Langue Anglais (4 - Confirmé / C1) Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX