Responsable strategic workforce planning

ArcelorMittal France fait face à des enjeux majeurs conduisant à sa transformation : la recherche de performance et des projets d'investissements stratégiques dépassant les 2 milliards d'euros (Décarbonation, aciers électriques).

Par conséquent, ArcelorMittal France crée ce poste afin de renforcer sa planification stratégique des ressources humaines quantitative mais également qualitative et assurer que notre organisation dispose des compétences nécessaires pour atteindre ses objectifs ambitieux.

Ce rôle nécessite donc :

* Une compréhension approfondie des tendances du marché de l'emploi, des besoins organisationnels futurs et la modélisation quantitative des effectifs,
* Une capacité à renforcer transversalement, avec l'ensemble des équipes RH et les managers, l'évaluation des compétences ainsi que la stratégie d'accompagnement du développement de nos équipes

Vos missions

Planification stratégique des ressources

* Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de planification de la main-d'œuvre qui soutiennent les objectifs de l'entreprise.
* Optimisation des processus : améliorer continuellement les processus de planification de la main-d'œuvre pour atteindre l'efficacité, la réactivité et l'alignement de tous sur nos enjeux à venir.
* Identifier les besoins en compétences et en effectifs à travers des analyses de données et des prévisions partagées.
* Construire l'évaluation collective des compétences avec l'ensemble de la fonction RH et les managers et modéliser les dispositifs nécessaires à l'accompagnement des compétences : création de parcours de formation avec notre centre de formation interne, analyse et construction avec les équipes Talent Management de notre programme de rétention des talents, assurer le suivi et l'acquisition des compétences visées.
* Accompagner la mise en œuvre de notre Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) :
o Structuration des observatoires des métiers.
o Préparer des rapports détaillés et les partager avec les parties prenantes de l'entreprise pour enrichir les plans et les recommandation

Gestion des politiques de rémunération et avantages

* Définir et piloter la politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages) en cohérence avec la stratégie RH et les objectifs business.
* Réaliser des études de marché et benchmarks pour garantir la compétitivité des packages de rémunération.
* Élaborer et mettre à jour les grilles salariales et les principes d'évolution (augmentations, promotions, équité interne).
* Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
* Assurer la conformité légale et réglementaire des dispositifs de rémunération.
* Construire et valider les packages de rémunération à l'embauche mais aussi lors des mobilités internes.


ArcelorMittal est l'un des leaders mondiaux de l'industrie de l'acier et des mines avec salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d'acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes.

Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l'entreprise sidérurgique de demain.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur


Participer à une aventure d'abord humaine, celle d'un grand groupe mondial de la sidérurgie et de l'exploitation minière réunissant des milliers de salariés autour d'un objectif commun : produire un acier sûr et durable

Le saviez-vous ? Au sein d'ArcelorMittal France, nous produisons environ 7 millions de tonnes d'acier par an sur nos 7 sites soit l'équivalent en moyenne de 2 Tour Eiffel par jour, à destination à de nombreux secteurs industriels tels que l'industrie automobile, l'emballage, l'électroménager et la construction. A ce titre saviez-vous que votre lave-linge était une voiture, les boites de conserve deviendront un pont… l'acier se recycle à l'infini : quel autre matériau peut en dire autant ?

ArcelorMittal France, et ses 7000 salariés, s'engage sur son plan Construisons 2025 autour de trois piliers :

#aciervert
Réduire nos émissions de CO2 et participer activement à un combat planétaire en réinventant l'élaboration de l'acier pour les 50 prochaines années.

#digital
Apporter les solutions à nos challenges (environnement, qualité, performance et sécurité) et accompagner les équipes pour faire du groupe le leader de la digitalisation industrielle.

#ensemble
Impulser un nouvel état d'esprit avec trois valeurs clés : esprit d'équipe, respect et impact.