Reconnu pour son expertise, SERIS se place comme le 1er groupe Français sur le marché de la sécurité privée.
Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.
Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité.
Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.
Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.
En intégrant le groupe SERIS, rejoignez les 40 000 femmes et hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients." Pour la rentrée de septembre 2026, SERIS SECURITY, recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance dans le cadre d'un BTS ou d'une Licence Ressources Humaines, au sein de sa Direction Régionale Grand Ouest basée à Meung-sur-Loire (45130).
Vous rejoignez une équipe dynamique et serez accompagné(e) par la Chargée de Recrutement afin de développer vos compétences et de participer pleinement à l'activité recrutement. Une alternance concrète, enrichissante et responsabilisante, idéale pour découvrir le métier sur le terrain.
Vos missions :
Recueillir les besoins en recrutement des agencesRédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboardsTrier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques Assurer le suivi des candidats tout au long du processus Participer à la stratégie de recrutement et à la marque employeur Représenter l'entreprise lors de forums, salon de l'emploi et événements recrutement Mettre à jour les outils de suivi (ATS, tableaux de bords, reportings)Participer ponctuellement à des déplacements terrain, accompagné(e) de la Chargée de Recrutement
Conditions du poste :
- Contrat en alternance
- Début : août ou septembre 2026
- 35h par semaine du lundi au vendredi
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