Gm-hr business partner operations

Cofondatrice et Directrice Associée chez @EnoaRH| Consultante en recrutement et accompagnement de carrière | Créatrice de belles rencontres…Rejoindre
INTERSPORT, c’est intégrer l’une des entreprises sportives les plus emblématiques et dynamiques de France !
Depuis
100 ans, sa mission reste inchangée : rendre le sport
accessible ,
solidaire
et
durable
pour mieux vivre ensemble
Avec
300 entrepreneurs
et plus de
19 000 collaborateurs
répartis dans
938 magasins, le collectif est au cœur de la
coopérative .
INTERSPORT
offre à tous-tes, l’accès aux grandes marques de sport et soutient le développement du sport local, avec plus de
12 000 clubs partenaires. Premier assembleur de cycles en France grâce à la
Manufacture Française du Cycle
, le groupe incarne la force du collectif et l’engagement sportif partagé .
Prêt·e à rejoindre l’aventure
INTERSPORT - Vous êtes
engagé(e)s sport
?
Lisez la suite, ce job est peut-être fait pour vous
⭐️
Le job et le contexte de recrutement
Pour renforcer le
pôle Talent Management
et répondre à
un accroissement d’activité, nous recrutons pour
INTERSPORT
un·e
HR Business Partner (H/F)
en
CDD de 6 mois .
Directement rattaché.E à la
Responsable du pôle TM, vous êtes un(e)
partenaire stratégique
des directions métiers
sur votre périmètre (environ 200 personnes) et jouez un
rôle clé
dans
l’accompagnement des managers, le développement des collaborateurs, et la mise en œuvre des projets RH.
Point d’entrée RH unique
sur votre
périmètre, vous accompagnerez les
enjeux
de
transformation de l’organisation, en apportant à la fois un
regard stratégique
et
une expertise opérationnelle
sur l’ensemble
des sujets RH
: accompagnement du changement, recrutement, développement des compétences, gestion de la performance, mobilité, etc.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec
les autres pôles RH
(sourcing, développement RH, formation, paie, ADP…) pour apporter un service complet et de qualité à vos partenaires internes.
Plus précisément, vos missions s'articulent autours de
3 axes :
Accompagner les directions métiers dans leurs projets de transformation, réorganisation ou évolution des compétences.
Analyser les besoins RH liés aux évolutions de l’organisation (recrutement, formation, mobilité, etc.).
Animer des points réguliers avec les directeurs.Trices de votre périmètre pour suivre les actualités et projets RH.
Conseiller les managers sur la gestion de leurs équipes (talents, performance, organisation, développement…).
Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et au pilotage de projets transverses.
2. Recrutement, Mobilité & Marque Employeur
Participer activement au processus de recrutement (entretiens, brief, sélection…) en lien avec les opérationnels et le chargé de recrutement.
Garantir une expérience candidat et collaborateur fluide, positive et fidèle à l’ADN d’Intersport.
Mener les entretiens de mobilité interne et accompagner les collaborateurs dans leur évolution.
Entretenir les relations avec les cabinets de recrutement.
3. Développement des talents et des compétences
Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluations de la performance.
Identifier les talents, construire des plans de succession et accompagner les évolutions individuelles.
Participer à l’élaboration et au suivi des plans de développement individuel en lien avec le développement RH.
Mettre à jour les référentiels de poste et de compétences.
Accompagner la politique de rémunération (campagne d’augmentation, bonus, primes, etc).
Collaborer à la construction du plan de formation avec l’académie et veiller à son bon déploiement.
Promouvoir la politique de gestion des talents au sein de l’entreprise et du Groupe.
4.Autres
Vous pouvez également être amené.E à participer à la mise en œuvre de nouveaux projets ou proposer des solutions ou pistes d’amélioration liées à leurs processus.
Issu.E d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en droit social ou en management (Bac+5) vous justifiez d’une expérience d’au moins
5 à 10 ans
sur un poste de
HRBP ou généraliste RH
dans un environnement dynamique, mouvant, multisites ou en transformation.
Une bonne maîtrise du
droit du travail,
de
l’accompagnement du changement,
et
des outils SIRH
est attendue.
Une expérience
retail
et/ou en
coopérative
est un vrai plus !
Plug & play -
Vous avez un
fort sens du service, une
approche business des enjeux RH
et une
posture de partenaire d’influence .
Doté.E d’un
excellent relationnel, vous savez établir une
relation de confiance
avec vos interlocuteurs-trices et les
challenger avec bienveillance .
Vous êtes reconnu.E pour votre
rigueur, votre
adaptabilité, votre
sens de l’organisation
et votre capacité à
gérer plusieurs projets de front .
Vous êtes un·e
communicant·e naturel·le ,
diplomate, adaptable, pédagogue.
Vous aimez les
environnements mouvants
où l’on transforme et l’on construit
ensemble .
Proactif.Ve, orienté.E solutions, vous aimez faire évoluer les pratiques et contribuer à des projets à fort impact RH.
Vous incarnez les valeurs d’
INTERSPORT
: humilité, optimisme, ouverture, sens du collectif et humanité.
Autres
Contrat
: CDD 6 mois
Lieu
: Longjumeau (91)
Télétravail
: jusqu’à 2 jours/semaine
Rémunération
: selon profil et séniorité
Déplacements
: occasionnels
Prise de poste
: ASAP
Département
: Talent Management
Rattachement
: Responsable pôle développement RH
Préqualification téléphonique
: 30-45 min
Entretien
avec la Responsable Talent Management : 1h (présentiel recommandé)
Entretien
avec la DRH : 30 min (visioconférence ou présentiel)
Welcome chez INTERSPORT ! Engagés Sport
En tant qu’entreprise inclusive, Enoa RH s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination
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