Directeur(trice) adjoint(e) de creche h/f

A propos

Au cœur du Nord-Ouest parisien et desservie par le RER A et le transilien, la ville de Maisons-Laffitte est située entre la forêt de Saint-Germain- en-Laye et la Seine. Plus de la moitié du territoire communal est constituée d'un parc qui préserve la tranquillité des habitations et favorise les activités de loisirs. Outre l'hippodrome, de nombreux équipements sportifs (Palais Omnisports, piscine et terrains de tennis notamment) participent à un cadre de vie où l'activité culturelle est très présente. De nombreux commerces de proximité et restaurants, situés principalement en centre-ville, associés au marché couvert et aux services, dont toutes les branches sont représentées, offrent les moyens de bien vivre au publics.

Votre mission

Les crèches collectives municipales au nombre de 6 de Maisons-Laffitte accueillent les enfants de 2 mois et demi à leur entrée en petite section de maternelle. Elles proposent des places d'accueil régulier à temps plein ou à temps partiel.
Une équipe pluridisciplinaire est à l'écoute des besoins des enfants pour leur apporter une sécurité physique et affective et les accompagner dans leur développement, en partenariat avec les parents.
Les enfants sont accueillis en groupes constitués en fonction de l'âge et encadrés par un personnel qualifié. Les espaces sont aménagés pour favoriser l'éveil et le développement de l'enfant dans des normes de sécurité réglementaires.

La ville de Maisons-Laffitte recrute un(e) directeur(trice) adjoint(e) de crèche H/F pour l'une de ses structures. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

1. Conception, animation et mise en œuvre du projet pédagogique

2. Garantir le bien être, l'épanouissement et la santé des enfants accueillis (rôle de prévention et d'information)

3. Gestion administrative et budgétaire de l'établissement/ Gestion des stocks et des équipements

4. Encadrement de l'équipe/ Soutient et accompagnement aux familles

5. Garantir l'application du cadre juridique, des protocoles, d'hygiène et des procédures internes de la collectivité

6. Ces missions ne sont pas restrictives, elles sont également amenées à évoluer dans le temps, en fonction de l'organisation du service et des changements qui y sont liés

Activités spécifiques :

7. Travail en transversalité avec le coordinateur Petite Enfance

8. Participation au recrutement

9. Participation aux commissions d'attribution de places en crèches

10. Remplacement en section

11. Administrer les soins et traitements médicaux aux enfants conformément au protocole en vigueur.

Contraintes – difficultés du poste :

12. Horaires variables

13. Mobilité sur autres EAJE (continuité de service)

14. Être amené à remplir ses missions sur une autre section ou structure si besoin.

Le profil idéal

Formations et compétences requises :

Diplôme d’Etat de puéricultrice, d’infirmière ou d’éducateur de Jeunes Enfants

Savoirs :

15. Développement moteur, affectif de l'enfant

16. Développement psychologique de l'enfant

17. Manager et coordonner une équipe

18. Les règles et protocoles des AEJE

19. Les responsabilités des EAJE

Savoir-faire :

20. Aide à l'élaboration du projet pédagogique

21. Faire appliquer le projet pédagogique

22. Prendre des initiatives

23. Favoriser la cohésion d’équipe

24. Bonne communication

25. Maîtrise des outils informatiques

Savoir-être :

26. Être à l'écoute

27. Bienveillance

28. Rigoureux, ordonné et attentif

29. Fédérateur


Rémunération et avantages :

Statutaire ■ Régime indemnitaire ■ prime équivalente à un 13e mois (attribuée au terme de 6 mois de carence pour les agents non titulaires) ■ Participation mutuelle et prévoyance ■ Politique dynamique en matière de formation ■ Collectivité adhérente au CNAS ■ Amicale du personnel ■ Participation à hauteur de 75% des frais de transports en commun ■ Dispositif Santé Vous Bien (programme de cours sportifs gratuit durant la pause méridienne)