Ergonome chargé d'évaluation des facteurs organisationnels et humains h/f

Ergonome chargé d'évaluation des facteurs organisationnels et humains H/F

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Ergonome chargé d'évaluation des facteurs organisationnels et humains H/F

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Description du poste

Intitulé du poste

Ergonome chargé d'évaluation des facteurs organisationnels et humains H/F

Type de contrat

CDI

Statut

Cadre

Disponibilité du poste

02/01/2025

Localisation du poste

Fontenay-aux-Roses

Environnement / Organisation / Contexte

Vous intégrez le Bureau d’expertise des facteurs organisationnels et humains (BFOH), au sein du Service homme organisation technologie (SHOT) de la direction de l’expertise en sûreté de l’autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR).

Mission

Vous contribuez aux expertises de sûreté et de radioprotection de l’ASNR concernant les dispositions de nature organisationnelles et humaines retenues par les exploitants pour assurer la maîtrise des risques dans leurs installations nucléaires (civiles ou défense).

Ces expertises portent sur l'ensemble du cycle de vie de ces installations (conception, exploitation, modifications techniques ou organisationnelles, démantèlement). Dans ce cadre, vous menez des évaluations portant plus particulièrement sur les réacteurs de puissance du parc français actuel, ainsi que sur les projets de réacteurs (EPR2, conception plus compacte de type SMR/AMR).

Elles concernent principalement les enjeux de conception des interfaces homme-machine pour les activités d’exploitation, notamment en salle de commande, et des analyses d’activité en fonctionnement normal (maintenance) ou dégradé (conduite incidentelle et accidentelles, situations d’urgence). Sur la base des dossiers remis par l'exploitant, vous avez en charge le recueil de données empiriques complémentaires, l’analyse de ces données et participez à la rédaction des avis et rapports d'expertise pluridisciplinaire de l’ASNR, en étroite collaboration avec les autres experts de l’ASNR.

Vous contribuez à l’exploitation du retour d’expérience des installations nucléaires, en vue de sa mobilisation dans les expertises FOH du BFOH, et pouvez être amené à réaliser des analyses d’évènements sous l’angle des FOH.

Par ailleurs, vous contribuez aux actions de capitalisation des connaissances, à l'identification de sujets de recherche FOH et participez à l'élaboration de documents ASNR de type démarches de sûreté ou guides dans ce domaine. En outre, vous prenez part à des actions de formation visant à développer les compétences FOH des chargé(e)s d’affaires de l’ASNR.

Enfin, vous êtes susceptibles de participer à des groupes de travail nationaux ou internationaux et de contribuer à des activités menées dans le cadre de ces groupes.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac+ 5 dans le domaine des sciences humaines et sociales, notamment en ergonomie.

Vous aimez la technique et vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la sûreté, la radioprotection et l'environnement dans le cadre de la conception, l'exploitation et le démantèlement des installations nucléaires civiles ou de défense.

Une expérience professionnelle en matière d'évaluation de la maîtrise des risques dans une installation nucléaire, ou industrielle, est un plus.

Organisé(e), vous possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous savez hiérarchiser vos questionnements pour vous concentrer sur les points importants. Vous disposez de solides aptitudes rédactionnelles qui vous permettent de rendre compte des analyses que vous avez menées de façon argumentée, claire et compréhensible par des publics d'origine diverse. Vous savez vous exprimer en public et soutenir vos positions. Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve de curiosité, d'initiative et de sens critique.

Vous avez une bonne maîtrise de la langue anglaise pour contribuer à des activités dans un cadre international.

Télétravail

Régulier

Informations complémentaires / avantages

Des déplacements occasionnels en France et à l'étranger sont à prévoir.

Diversité

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.


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