Adjoint du responsable droit et relations sociales h/f

Adjoint du Responsable droit et relations sociales H/F

Essity est née de la contraction de deux mots : Essential et Necessity.

Notre mission : développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous.

En quelques mots Essity, c'est :

1. Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé.

2. 36 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays

3. Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles

4. Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak’up, Tork ou encore JOBST et Radiante

A propos du poste :

Nous recherchons un/une adjoint(e) au Responsable droit et relations sociales
France, afin de l'assister dans :

5. Le conseil juridique aux opérationnels et HR managers

6. La préparation et gestion des éventuels dossiers contentieux,

7. La veille sociale,

8. La gestion de projets dédiés (ex : intégrer les RPS dans les DUERP),

9. Le montage et l’animation de certains modules de formation,

10. La préparation et coanimation des réunions de négociations avec les

11. délégations syndicales centrales,

12. La préparation et coanimation des réunions de CSE centraux et

13. commissions spécifiques,

14. Le suivi et reporting social.


Ce que vous allez faire :

1/ Préparation des dossiers de négociation obligatoire et coanimation des

réunions (ex : NAO, GEPP, télétravail, QVT, Egalité pro., épargne salariale, projets

d’harmonisation sociale, etc...)

2/ Préparation de points spécifiques pour les réunions des CSE Centraux et

commissions spécifiques (orientations stratégiques, CSSCTC, ...)

3/ Support aux Responsable droit et relations sociales France et aux HR managers des sites dans la gestion des relations individuelles et collectives

4/ Contribuer, sur des dossiers délégués en toute autonomie et en support des

Responsable droit et relations sociales, du Responsable rémunération et

avantages sociaux et du Responsable Paie & Administration France à

l’harmonisation des pratiques et au partage d’informations entre HR Managers

sites



Qui êtes-vous ?

15. Vous maîtrisez parfaitement le Droit Social.

16. Vous avez une expérience opérationnelle réussie sur le terrain, en milieu international.

17. Vous avez travaillé dans une organisation matricielle, ce qui constitue un atout supplémentaire.

18. Vous possédez de solides connaissances du fonctionnement économique d’une entreprise.

19. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, et éventuellement Workday…).

20. Vous avez un très bon niveau de compréhension et de conversation en anglais.

Leadership

21. Vous êtes capable de penser de façon globale (ouverture d’esprit, curiosité).

22. Vous contribuez à porter et à mettre en œuvre la vision sur chaque projet défini.

23. Vous êtes orienté(e) clients.

24. Vous agissez face aux opportunités et aux menaces, avec un sens aigu de l’urgence.

25. Vous gérez la performance avec rigueur, efficacité et sens des priorités.

26. Vous communiquez efficacement, avec tous types d’interlocuteurs et avec impact.

27. Vous collaborez efficacement, en véritable « team worker ».

Résolution des problèmes

28. Vous avez des compétences d’analyse et de synthèse.

29. Vous avez un esprit mathématique rigoureux, qui vous permet de contribuer activement aux négociations sociales.

30. Vous possédez des compétences en contrôle de gestion sociale, appréciées dans ce contexte.

Formation/expérience

31. Formation Master 2 Droit Social ou Généraliste RH avec option droit

32. Expérience convaincante de 3 à 5 ans en tant que généraliste ou
spécialiste en entreprise internationale

Ce que nous avons à vous offrir :

33. Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise

34. Intéressement & participation

35. Remboursement du pass Navigo à hauteur de 60%

36. Restaurant d'entreprise subventionné par l'employeur

37. Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

38. 2 jours de télétravail/semaine