Chargé d’évaluation protection de l’enfance h/f

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines, appuyé par la Direction générale adjointe des solidarités (DGAS), renforce les synergies en lien avec l’ensemble des acteurs concernés dans différents domaines, s’étendant de la prévention (prévention primaire et secondaire par une politique d’amont et détection précoce des situations à risque) à la protection de l’enfance.

Le Département recherche un Chargé d’évaluation enfance H/F. Poste basé à Versailles. Il s’agit d’un poste permanent.

Votre mission ? Au sein du Territoire d’Action Départementale (TAD), sous l’autorité du Chef de service évaluation enfance, le Chargé d’évaluation enfance a pour mission d’évaluer la situation familiale des enfants pour lesquels la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes (CRIP) a été saisie.

Le Chargé d’évaluation enfance œuvre dans le respect du cadre légal de l’exercice de la mission définie par le décret n°- du 28 octobre relatif à l’évaluation de la situation des mineurs, des principes éthiques et déontologiques liés à la mission exercée et à son métier. Il s’appuie, pour ses analyses et préconisations, sur les ressources des familles et de leur environnement.

PREVENTION et EVALUATION :

1. Développer les aides de droit commun à mettre en place en prévention primaire
2. Mettre en place des soutiens éducatifs ponctuels ou des mesures administratives
3. Evaluation du danger ou de risque de danger encouru par le mineur
4. Veiller à proposer des réponses de prévention/protection les mieux adaptées en privilégiant des mesures alternatives à la judiciarisation

TRAVAIL COLLABORATIF :

5. Contribuer au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques
6. Analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires ainsi qu’aux données informatiques nécessaires à l’observatoire départemental
7. Prendre part à la démarche qualité pilotée par la Direction Enfance Jeunesse

ET AUSSI :

8. Contribuer à la formation initiale (accueil de stagiaires) et continue (formations obligatoires et dispositif de supervision)
9. Participer aux astreintes du pôle Enfance

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

10. Obligatoirement titulaire d’un diplôme d’Etat d’Assistante de Service Social (DEASS) ou diplôme d’Educateur spécialisé ou diplôme d’Etat d’Infirmier ou d’Infirmière puéricultrice ou diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou diplôme en psychologie ou diplôme de Conseiller Conjugal et Familial (CCF).

Expérience :

11. Expérience de 2 ans minimum dans le domaine de l’Aide Sociale à l’Enfance.

Savoir-faire

12. Connaissance du cadre d’exercice de la mission et de compétence dévolue au département en qualité de chef de file de la protection de l’enfance
13. Maîtrise des textes relatifs aux politiques d’aide sociale et en particulier à la protection de l’enfance
14. Savoir appréhender les mesures administratives initiées par le département
15. Connaissance des partenaires institutionnels et des dispositifs d’action sociale en vigueur
16. Appréhender les modes d’intervention sociale, éducative et médicosociale
17. Maîtrise des techniques d’entretien d’aide à la personne et d’écoute active
18. Être à l’aise avec l’outil informatique, notamment la suite Office, et idéalement, savoir utiliser les logiciels SOLIS et CAF partenaires.

Savoir-être

19. Savoir gérer son temps et organiser les priorités
20. Savoir travailler dans l’urgence et en transversalité
21. Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
22. Capacité à prendre du recul et gérer des situations de stress et difficiles
23. Savoir rendre compte
24. Avoir de bonnes capacités d’écoute
25. Bonne aisance relationnelle
26. Faire preuve d’esprit d’équipe et de capacité à coopérer

AUTRES INFORMATIONS :

27. Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI.
28. Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements sur le territoire. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

29. Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
30. Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
31. Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.