A propos de l'entreprise :
Centre de formation proposant des formations de Bac à Bac +5 en alternance
A propos du poste :
L'alternant(e) Généraliste RH assistera la Responsable des Ressources Humaines multisite sur des missions variées couvrant l'administration du personnel, la gestion des intérimaires, le recrutement et le développement RH. Il/Elle assurera le suivi des effectifs, la gestion des temps, l'accompagnement des managers sur les questions RH et la rédaction des documents contractuels. Il/Elle participera également au suivi des campagnes d'entretiens, à l'organisation des formations et au respect des obligations légales. En lien avec les agences d'intérim, il/elle prendra en charge les formalités administratives, le suivi des heures et la validation des factures.
Enfin, l'alternant(e) contribuera à l'intégration des nouveaux embauchés et pourra créer des contenus elearning.
Ce poste offre une expérience complète en gestion RH et en développement des talents.
QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?
Gestion administrative du personnel
- Traiter les demandes et problématiques administratives,
- Gérer les temps de travail (pointages, suivi des heures, accompagnement des managers),
- Suivre les effectifs et les périodes d'essai
- Informer et former les managers sur les sujets RH,
- Assurer le suivi des arrêts maladie,
- Rédiger et mettre à jour les documents contractuels (contrats, avenants, missions),
- Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- Gérer la procédu re des médailles du travail,
- Être l'interlocuteur principal du service Paie pour la gestion contractuelle.
Gestion des travailleurs temporaires
- Traiter les demandes et formalités administratives (contrats, documents réglementaires),
- Déclarer les heures travaillées aux agences d'intérim,
- Vérifier et valider les factures intérimaires,
- Assurer le suivi des compteurs d'heures et du temps de travail,
- Saisir les intérimaires dans le logiciel de gestion des temps,
- Collaborer avec les agences d'intérim pour le s uivi des effectifs et des KPI (entrées, sorties, retards) avec le HRBP.
Recrutement
- Créer et suivre les embauches et les dossiers d'intégration,
- Organiser l'accueil RH des nouveaux collaborateurs,
- Assurer le suivi des effectifs, des périodes d'essai et des titres de séjour.
Mission annexe
- Concevoir des vidéos e learning à l'aide de logiciels dédiés.
Profil recherché :
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