Assiqtant admnistratif et rh h/f

TEMPORIS TOUL (CDI, intérim, formation) : une équipe investie, conviviale et proche de ses candidats ! Spécialiste de l’emploi et du recrutement, nous accompagnons chaque jour les talents dans leurs projets professionnels.

Nous recrutons pour l’un de nos clients un(e) Assistant(e) Administratif(ve) et RH H/F.

VOS MISSIONS :
- La gestion administrative du personnel embauché et intérimaire
- Le suivi des temps de travail et des absences
- La réalisation de la prépaie
- Le suivi des formations
- Rédaction des contrats de travail
- Intégration du personnel
- Suivi des indicateurs RH
- Soutien du service administratif sur les appels d'offre

VOTRE PROFIL :
Vous êtes titulaire d’un diplôme dans le domaine administratif ou justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, doté(e) d’un bon relationnel et appréciez le contact avec la clientèle. Votre rigueur, votre organisation et votre polyvalence seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.

HORAIRES :
7h00 - 12h00 / 12h30 - 17h30

RÉMUNÉRATION :
À partir de € brut de l’heure selon votre expérience.

AVANTAGES TEMPORIS :
• 10 % d’indemnités de fin de mission + 10 % d’indemnités de congés payés, heures supplémentaires possibles
• Possibilité d’acompte sur salaire à la semaine
• CE (billetterie, club vacances…)
• Aides et services dédiés (mutuelle, logement, garde d’enfants, prêt de véhicule…)

INTÉRESSÉ(E) ?
Déposez votre CV sur ou envoyez-le directement à .
Pour plus d’informations, contactez-nous au

TEMPORIS TOUL
282 rue Saint Mansuy
54200 TOUL

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Savoirs et savoir-faire Archiver des dossiers et documents de référence, Accueillir une clientèle, Définir des besoins en approvisionnement Qualités requises Autonomie, Capacité d'adaptation, Sens de l'organisation Avantages CE, Mutuelle

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.