Directeur général adjoint du pôle ressources (f/h)

Offre n° 208FFCX
Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources (F/H)

Lieu de travail : Angoulême.
Poste à pourvoir le 01/10/2026.
Date limite de candidature le 20/05/2026.

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi.
Définition du poste : Sous l'autorité directe du Directeur général des services, et en lien avec l'exécutif, vous avez la responsabilité d'animer, de piloter, de coordonner et d'accompagner les différents services des Directions du Pôle Ressources : finances et moyens généraux, ressources humaines et relations sociales, système d'information et innovation numérique, affaires juridiques et commande publique, qualité et évaluation.

Missions :
1. Participer à la définition du projet global de la Collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, tout particulièrement sur le champ d'intervention du Pôle (45%) - Piloter l'activité des services, Appui au DGS et à l'exécutif dans l'élaboration et la mise en œuvre de la feuille de route du Département sur les fonctions support, Sécurisation juridique de l'action départementale en interne comme en externe.
2. Impulser et conduire des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services (25%) - Appréhender l'environnement financier et réglementaire de la Collectivité et être capable d'anticipation pour projeter l'organisation et l'activité des services, Porter la feuille de route de la transformation digitale des outils de production de la Collectivité.
3. Superviser le management des services et conduire le dialogue social (20%) - Superviser la préparation des assemblées délibérantes et participer aux réunions institutionnelles (Comités de Direction hebdomadaires, commissions, Conseils Départementaux, commissions permanentes,...), Participer à l'équipe de la Direction, coordonner le volet ressources des différents services, Impulser des outils de management et ingénierie de projets, Appui et conduite des relations avec les représentants du personnel dans le cadre du dialogue social et des instances réglementaires (CST, F3CST, groupes de travail,...).
4. Veille stratégique réglementaire et prospective (10%) - Assurer une veille sur la réglementation applicable aux collectivités, Superviser l'élaboration et la mise en œuvre d'outils d'évaluation des politiques publiques.

Profils recherchés :
Savoirs : Politiques publiques locales, Fondements de l'action publique, risques juridiques et financiers liés à la gestion locale, Processus de décision des exécutifs locaux, Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques, Réglementations applicables aux collectivités, et notamment le statut de la fonction publique territoriale.
Savoir-faire : Principes du management opérationnel, théories du leadership et du management, Méthodes d'analyse et de diagnostic, Communication interpersonnelle, Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-être : Techniques d'animation et de dynamique de groupes, Capacités de communication, d'animation et d'écoute, Force de persuasion et capacité à fédérer, Sens du service public, Rigueur, capacités d'organisation, très grande disponibilité, Capabilites relationnelles et travail en équipe, Qualités rédactionnelles, synthèse, analyse et prise d'initiatives.
À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.

Type de contrat : CDI.

Contrat travail.

Durée du travail : 39H/semaine.

Travail en journée.

Salaire :

* selon CC territoriale


Expérience

* 5 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents


Compétences

* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
* Définir la stratégie financière d'une structure


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Faire preuve de rigueur et de précision
* Faire preuve de contrôle de soi


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique générale


Employeur

2000 à 4999 salariés

#J-18808-Ljbffr