Développeur java full stack (f / h)

* Poste : Développeur FullStack JAVA F / H
* Localité : Lyon
* Niveau d’expérience : au moins 3 ans

WIDE est une agence digitale intégrée au groupe Micropole. En la rejoignant, vous accompagnez nos clients dans leurs transformations digitales et développez pour eux des dispositifs innovants.

Vous souhaitez rejoindre Wide, leader des grandes innovations digitales ?

Si vous avez répondu «Oui», alors devenez Développeur(e) Java Full Stack pour l’un de nos clients grands comptes dans les secteurs du luxe / retail, de la banque / assurance, de l’industrie ou du service.

Alors, prêt(e) à rejoindre l’aventure Wide ? N’attendez plus !

Vous rejoignez notre entité Digitale basée à Lyon, où vous évoluez dans une équipe qui s’appuie sur l'expertise des collaborateurs du Pôle Digital Experience, reconnu pour son agilité et composé de 70 #InnovativePeople. Vous aurez l'opportunité d'intervenir sur des projets digitaux innovants, riches et variés pour nos clients dans différents secteurs d’activité (Santé, Assurance, Industrie, etc.).

Dans vos missions quotidiennes, vous serez amené(e) à :

* Valoriser votre savoir-faire en accompagnant nos clients dans leur choix,
* Intervenir dans des contextes multi-méthodologiques (Agilité, cycle en V),
* Mettre en place les socles techniques innovants (Cloud, CI/CD), multi-projets adaptés aux problématiques rencontrées,
* Participer et contribuer à l’analyse et la rédaction des spécifications techniques,
* Créer des sites internet et des applications métiers pour de nouveaux projets ou développer de nouvelles fonctionnalités,
* Réaliser les tests (unitaires, non régression, métiers…),
* Assurer la mise en production et la maintenance corrective des applications créées,
* Être le garant de la qualité, de la sécurité et l’optimisation du code afin de répondre aux exigences de performances,
* Contribuer à l’amélioration continue en participant à des ateliers sur des technologies stimulantes telles que la Data, le DevOps.

Vos compétences techniques :

* Vous possédez une certaine adaptabilité, ce qui vous permettra de transposer vos compétences techniques et fonctionnelles sur des projets variés.
* Vous avez une première expérience significative en tant que développeur JAVA et souhaitez mettre à profit vos compétences pour vous consacrer à des projets de développement web et applicatifs.
* Véritable coéquipier, vous avez à cœur de contribuer à la montée en compétences de votre équipe.
* Vous développez votre créativité grâce à une veille technologique accrue qui vous permet de challenger les demandes de vos clients.
* Enfin, vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Devenir #INNOVATIVE PEOPLE, c’est :

Intégrer une communauté de 1100 experts passionnés répartis entre la France, la Belgique, le Luxembourg, la Suisse, l’Espagne et la Chine.

Construire ensemble les solutions stratégiques et innovantes de demain pour accompagner nos clients dans leur transformation data et digitale.

Participer au développement de nos 4 centres d’excellence cloud : AWS, Microsoft, Salesforce, GCP.

Évoluer continuellement à travers des formations et des certifications sur les plus grandes technologies grâce à Micropole Campus.

S’assurer d’une innovation continue grâce à : notre écosystème de partenaires technologiques, notre accélérateur de start-up databoost’R, nos lieux d’innovations « innovativeSpaces » et de co-construction avec les clients, et un management par les talents naturels.

Processus de recrutement :

Chez Wide, le processus de recrutement est réactif et transparent.

* Étape 1 – Si votre profil correspond à nos besoins, vous êtes recontacté(e) dans les 72 heures par Justine ou Nathan, nos Talent Specialists dédiés à l'agence de Lyon, pour une qualification téléphonique ;
* Étape 2 – Un premier entretien est programmé avec Justine ou Nathan, en physique ou en visio ;
* Étape 3 – Vous rencontrez un manager technique avec l’un de nos experts digitaux : Eric, Loïc ou Angélique.

Des étapes supplémentaires (entretien supplémentaire ou test technique) peuvent être prévues selon le poste.

* Une vie interne rythmée pour se familiariser à la culture d’entreprise et aux valeurs de Micropole ;
* Des événements internes réguliers pour partager connaissances techniques et fonctionnelles ;
* Une politique de formation attractive et éclectique (certifications prises en charge) ;
* Un travail en équipe valorisé pour une meilleure cohésion ;
* Participation à des projets internes sur la base du volontariat.


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