Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.
Notre Département Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur leur garanties.
En tant que Chargé de Comptes, avec le soutien du Responsable du Pôle CAP (CA entre 500M€et 5Mds€) et du Directeur du Département, vos missions sont les suivantes :
- Vous êtes responsable d’un portefeuille de comptes sur les risques D&O, EPL, PTL, Fraude et KR,
- Vous analysez le risque et les besoins de vos clients et prospects, pour les conseiller et les accompagner,
- Vous renforcez les relations avec nos partenaires assureurs, et négociez les conditions de placement,
- Vous veillez à la conformité des pièces contractuelles et éléments de facturation,
- Vous participez aux études appels d’offres,
- Vous accompagnez les équipes commerciales de Diot Siaci
Profil & Compétences
De formation supérieure Bac +4/5 type Maitrise ou Master en assurances en droit ou en finance, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire au sein d’un courtier en assurances, d’une compagnie d’assurances, ou de la direction des assurances corporate d’une grande entreprise.
Résolument orienté client, vous êtes doté d’un sens relationnel prononcé et êtes force de proposition. Vous maitrisez les outils bureautiques et votre anglais est courant.
Vous profiterez alors du meilleur terrain pour développer et mettre à profit vos compétences au sein d’un Groupe en forte croissance :
- Relations client et partenaires,
- Travail en équipe et dynamique collective,
- Négociation,
- Veille technologique,
- Expertise technique,
- Projets transverses.
Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.
Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Notre process de recrutement :
Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.
Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.
Nous répondons à tous nos candidats.
Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !
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