Gestionnaire ressources humaines h/f

L’Association Fondation Bompard recrute !

Notre association est active dans le secteur de la dépendance depuis 1965 et accueille des personnes dépendantes adultes en situation de handicap ou âgées en établissements.

Avec nos 4 services à domicile nous permettons le maintien à domicile par de l'aide humaine par l'aménagement du domicile, et l'aide aux aidants.

Nous recherchons un *Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)* pour rejoindre l'équipe solidaire et dynamique de notre Service RH situé au sein de notre siège social à *Novéant sur Moselle (57680).*

Membre du service des ressources humaine et placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines :
* Vous êtes en lien fonctionnel avec les services du siège social, le personnel d’encadrement des établissements et services de l’association et des organismes externes intervenant dans la gestion des ressources humaines
* Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des salarié(e)s de l'association, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la gestion des ressources humaines telle de définie par la politique RH associative.
* Vous veillez au respect de la réglementation en vigueur ainsi qu’aux évolutions de la convention collective et veillez à leur application au sein des différents établissements
* Vous conseillez et accompagnez les responsables des différents services dans la mise en œuvre de la gestion des ressources humaines
* Vous pilotez les phases de recrutement (définition du profil recherché, rédaction des annonces, sélection des candidatures, participation aux évènements de recrutement, développement des partenariats)
* Vous participez à l’organisation du plan de développement des compétences (démarche des organismes de formation, inscription des collaborateurs aux formations, suivi des remboursements auprès de notre OPCO)
* Vous participez au processus de paie en lien avec la gestionnaire paie
* Vous administrez l’accueil de stagiaires au sein de nos établissements et vous vous mettez en lien avec les écoles
* Vous gérez les besoins intérimaires, ainsi que la facturation
* Vous gérez l’administration du personnel (parcours professionnel, santé, prévention des risques…)
* Vous élaborez des documents de reporting : bilans RH, formations, indicateurs de performance, alimentation de la BDES
* Vous contribuez à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel ; Comité Social et Economique (CSE), Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), et autres commissions du CSE et des accords d’entreprise
* Vous assurez avec les autres membres du service RH un socle de continuité de service, de manière événementielle (absence d’un membre d’équipe) ou périodique (procédures transversales au service).

*INFO *: Statut non cadre

_Connaissances_
* Droit de la formation professionnelle (dispositifs, financements, acteurs, etc.)
* Droit social
* Méthodologies de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
* Techniques de paie
* Techniques de prévention et résolution des conflits
* Prévention des risques psychosociaux
* Système d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
* Réglementation liée à la confidentialité des données à caractère personnel (RGPD)
* _Compétences opérationnelles_
* Valoriser les compétences requises pour un poste et les traduire en offre d'emploi attractive
* Conseiller les professionnels en charge d’encadrement en matière de développement des ressources humaines
* Comprendre des textes juridiques et réglementaires
* Assurer une veille réglementaire
* Respecter des obligations réglementaires multiples
* Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices
* Utiliser les réseaux sociaux
* Maîtriser des outils de gestion
* Elaborer et mettre en œuvre un parcours de formation professionnelle
* Elaborer et utiliser des outils de reporting

_Compétences comportementales_
* Organisation et rigueur
* Sens de l'anticipation
* Pédagogie
* Autonomie
* Sens de l'initiative
* Discrétion et sens de la confidentialité
* Réactivité
* Sens du contact et empathie
* Sérénité et résistance au stress

_Compétences clés pour demain_
* Maîtriser les outils digitaux appliqués aux ressources humaines et notamment les systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH)
* Maîtriser les réseaux sociaux et les codes et pratique du marketing RH (dans le cadre notamment de la valorisation de la marque employeur)

Votre formation initiale universitaire liée aux ressources humaines et un parcours professionnel vous permettent de valider ces pré-requis.

Vous vous reconnaissez à travers cette offre ? *Rejoignez-nous *!

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 500,00€ par mois

Avantages :
* Réductions tarifaires

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/09/2025