Chargé rh - f/h

MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systèmes de missiles complexes pour répondre à toute la gamme des besoins opérationnels présents et futurs des trois forces armées (Terre, Marine, Air et Espace). Leader européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant les capacités militaires indispensables à la protection de leur sécurité nationale et permettant leur indépendance stratégique. Les produits du Groupe sont en service dans plus de 90 forces armées dans le monde. Avec plus de 20 000 personnes travaillant ensemble en France, au Royaume-Uni, en Italie et en Allemagne, MBDA est l'exemple le plus abouti d'intégration industrielle réussie dans le secteur de la défense en Europe. Les compétences des collaborateurs couvrent tous les aspects de la conception, du développement, de la production, du support à nos clients et des fonctions support. Chez MBDA, le sens de notre mission est ce qui nous unit : contribuer à la souveraineté des nations et préserver notre sécurité et notre liberté en Europe. Pour y parvenir, la collaboration et la confiance sont essentielles. MBDA doit relever des défis uniques pour répondre aux besoins des forces armées face à de nouvelles menaces. Motivés par les challenges technologiques, nous repoussons les limites de l'innovation, de la science et de la technologie pour développer des solutions au meilleur niveau. Nous encourageons le dépassement de soi dans un environnement unique qui offre des opportunités à chacun d'entre nous. Ensemble, nous sommes fiers du rôle que nous jouons. Description du poste Au sein de la Direction Programmes & Procurement, vous intégrez une équipe RH structurée et dynamique composée de 7 collaborateurs. Dans un contexte de développement, nous recrutons un(e) deuxième Chargé(e) RH afin d'accompagner au mieux les RRH et les équipes opérationnelles. Vous travaillez en binôme avec deux RRH. Vous intervenez en appui direct des RRH et contribuez activement au bon déploiement des processus RH. Véritable relais des RRH, vos missions seront : Déploiement des processus RH - Contribuer à la mise en oeuvre des processus RH (mobilités, campagnes annuelles...) - Préparer les supports, suivre les échéances et assurer le bon déroulement des process en lien avec les RRH - Participer à la bonne exécution des campagnes RH (revues de performance, rémunération, talent, bonus...) Pilotage et analyses RH - Produire et consolider les indicateurs RH (effectifs, mouvements, ...) - Réaliser des analyses permettant d'éclairer les décisions RH sur une population donnée - Fiabiliser les données et contrôler leur cohérence (ajustements des demandes de postes ouverts : niveaux, organisation...) - Préparer les supports de restitution (comités, réunions RH...) et participer à certaines réunions avec les managers et le RRH Recrutement et mobilités - Préparer et participer à l'exercice budgétaire pour la partie effectif (recueil des besoins, échanges avec la finance et les managers) - Assurer le suivi et l'enregistrement des mouvements d'effectifs (recrutements, mobilités, départs) dans le SIRH et la base Excel interne du service - Suivre les ouvertures de postes et leur avancement, alerter le RRH s'il y a une dérive ou un dépassement budgétaire - Gérer administrativement les mobilités internes dans les outils RH Support RH opérationnel - Apporter un premier niveau de réponse aux managers et collaborateurs - Accompagner les sujets du quotidien (process RH, outils, organisation...) - Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (entretien individuel ou collectif) - Contribuer à la planification et au suivi des entretiens RH/ revues annuelles Enfin, dans le cadre de vos missions, vous pourrez identifier des axes d'amélioration des process RH, proposer des optimisations et contribuer à leur mise en oeuvre dans le cadre de l'amélioration continue. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne... - Un environnement RH structuré et encadré, propice à la montée en compétence - Un poste riche et polyvalent, au coeur des enjeux business - Une collaboration étroite avec des RRH expérimentés - Une vraie exposition aux sujets RH opérationnels et stratégiques