Chargé(e) de recrutement

À propos de AMAPA OHSMOSE L'Association OHSMOSE est un nouvel acteur du secteur médico-social en France, engagé dans l'accompagnement des personnes âgées et des publics fragilisés. Elle reprend l'activité historique de l'AMAPA par décision de justice depuis le 1er mars 2026. À travers un réseau national de plus de 80 établissements et agences, elle propose : Des EHPAD. Des Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile (SAAD). Des Services de Soins Infirmiers à Domicile (SSIAD). Du portage de repas et de la téléassistance. Avec près de 4 000 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, OHSMOSE déploie un modèle d'accompagnement fondé sur la qualité des soins et la proximité territoriale. Le poste Dans le cadre du développement de nos activités SAAD et SSIAD, l’association OHSMOSE – AMAPA crée un poste de Chargé(e) de recrutement. Véritable poste pivot, cette fonction a vocation à structurer et développer la stratégie de recrutement sur plusieurs territoires, en lien étroit avec les équipes opérationnelles. Vos missions principales : Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables d’agence et cadres de secteur ; Rédiger et diffuser les offres d’emploi ; Assurer le sourcing des candidatures sur différents canaux ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens ; Participer au développement de l’attractivité des métiers du domicile et du soin ; Développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion ; Participer à la mise en place et à la structuration des process recrutement ; Développer un parcours d’intégration des nouveaux salariés afin de favoriser leur accompagnement et leur montée en compétences ; Participer à la mise en œuvre d’actions de fidélisation des salariés et contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur ; Assurer le suivi des candidatures et des indicateurs liés au recrutement. Pourquoi rejoindre OHSMOSE – AMAPA ? Un poste à construire et à faire évoluer ; Une mission à fort impact humain ; Une équipe engagée et de proximité ; Un environnement dynamique en pleine structuration. Profil recherché Profil recherché : Expérience dans le recrutement, les ressources humaines ou le secteur médico-social appréciée ; Bonne capacité d’organisation et d’autonomie ; Aisance relationnelle et sens du travail en équipe ; Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément ; Sens de l’initiative et capacité à construire de nouveaux outils et méthodes ; Maîtrise des outils bureautiques et numériques. Une connaissance des secteurs SAAD / SSIAD serait un réel atout.