Société de transport familiale depuis 1945, le Groupe ROUXEL a développé au fil des années des compétences dans différents métiers. Depuis les premières prestations de transport agricole assurées par le grand-père de l'actuel dirigeant, de multiples services se sont ajoutés à destination de clients du BTP (matériaux), de l'agroalimentaire (poudres et liquides pour l'alimentation animale), de l'industrie et des hydrocarbures.
Aujourd'hui, le Groupe Rouxel, dont le siège social est à Vannes, assure de nombreuses prestations sur le territoire national et même à l'international : transport de vrac et de marchandises générales, organisation de transport, logistique opérationnelle ou encore de la location de véhicule avec et sans conducteur.
Rouxel est le spécialiste du transport sur-mesure à la demande. L'entreprise est capable de répondre à tous les besoins de ses clients sur l'ensemble de la France et dans les pays limitrophes.
Le Groupe ROUXEL représente aujourd'hui près de 2000 collaborateurs, répartis sur différentes filiales ayant chacune une activité propre : citerne, malaxeur à béton, TP, transport de marchandises générales, logistique et maintenance des véhicules. Nous recherchons dans le cadre de notre activité :
- Un(e) Juriste Droit social et Ressources Humaines (H/F).
Rattaché(e) hiérarchiquement au Dirigeant, vous intégrez une équipe (composée de deux Juriste en Droit social/RH et une chargée RH) et serez en charge de la mise en oeuvre et du suivi de la politique Ressources Humaines et Droit social des filiales dont vous aurez la charge.
Vous aurez les missions suivantes :
Conseil RH et Droit social
- Conseil en droit social et RH auprès des Directeurs de filiales et des managers opérationnels ;
- Conseil auprès d'une équipe de gestionnaires Paie/Administration du personnel
- Veille juridique et sociale ;
- Analyse des pratiques et procédures au regard de la réglementation en matière sociale et proposition d'actions correctives.
- Transfert / Fusion d'entreprises : gestion sociale des salariés transférés, harmonisation des statuts collectifs, audits dans le cadre de rachats d'entreprises.
Mouvements du personnel
- Recrutement : Prise en compte des besoins, rédaction et mise en ligne des offres d'emploi, accompagnement des opérationnels dans le recrutement, participation au recrutement du personnel d'exploitation et des fonctions supports.
- Disciplinaire : Gestion des procédures disciplinaires (accompagnement des opérationnels, tenu des entretiens, appréciation de la sanction, rédaction des sanctions), rédactions de courriers.
- Rupture du contrat : Réalisation des procédures de licenciement, de rupture conventionnelle et de procédure d'inaptitude.
- Gestion des incidents et divers courriers juridiques (salariés, inspecteur du travail, médecin du travail, syndicats).
- Prud'hommes : Suivi des dossiers en collaboration avec les avocats désignés, recherche des pièces et éléments, représentation éventuelle de l'employeur en conciliation et aux audiences.
Accompagnements des directeurs dans les relations avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT)
- Elections : Organisation des élections (calendrier, rédaction des protocoles pré-électoraux, préparation et dépouillement du vote)
- Réunions CSE : Assistance des directeurs de filiales lors des réunions CSE et CSSCT, préparation de supports pour les réunions, vérification de l'exactitude des PV et de leur exhaustivité.
- Négociations collectives : participations aux négociations avec les partenaires sociaux et rédaction des accords collectifs : NAO Règlement intérieur, Accords d'entreprise.
Mise en place de projets RH
- Mise en place de formations à destination des managers.
- Participer à la création de méthode et d'outils RH.
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