Responsable des ressources humaines à temps partagé – pme industrielle (h/f)

CDIFLEX recrute pour un de ses client, unRESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Temps partagé – PME Industrielle (H/F).

Dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, notre client souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines par l’intervention d’un(e) Responsable des Ressources Humaines à temps partagé.

Rattaché(e) à la Direction, le/la RRH à temps partagé accompagne l’entreprise sur l’ensemble des sujets RH, à la fois opérationnels, réglementaires et stratégiques, en tenant compte des enjeux de croissance, d’organisation et de performance sociale.

Objectifs du poste

* Structurer et sécuriser les pratiques RH
* Accompagner les managers et la Direction sur les enjeux humains
* Garantir la conformité sociale et juridique
* Contribuer à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs

Missions principales

1. Administration du personnel & conformité sociale
* Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, DPAE, intégration, départs)
* Supervision de la paie (en lien avec le DG)
* Suivi des temps de travail, absences, congés
* Veille sociale et application du droit du travail et de la convention collective
* Mise à jour des dossiers du personnel et des indicateurs RH
1. Relations sociales & climat social
* Préparation et participation aux instances représentatives du personnel (CSE)
* Contribution au dialogue social et à la prévention des risques sociaux
* Gestion des situations individuelles sensibles (disciplinaire, conflits, absentéisme)
1. Développement RH
* Accompagnement des managers sur leurs problématiques RH quotidiennes
* Participation aux recrutements (définition des besoins, process, intégration)
* Mise en place et suivi du plan de développement des compétences
* Contribution aux entretiens annuels et professionnels
* Structuration des parcours collaborateurs
1. Organisation & projets RH
* Définition et amélioration des process RH
* Adaptation/Adéquation de la politique salariale Entreprise, en lien avec le Groupe, en conformité avec la Directive UE
* Contribution à des projets transverses (QVT, marque employeur, communication RH, onboarding, etc.)
* Mise en place ou suivi d’outils RH adaptés à la taille de l’entreprise (PME de 20 personnes)
* Conseil stratégique RH auprès de la Direction

Profil recherché

Formation & expérience

* Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste RH généraliste
* Expérience en PME fortement appréciée

Compétences

* Solides connaissances en droit du travail et pratiques RH
* Capacité à gérer des sujets variés avec autonomie
* Aisance relationnelle avec la Direction et les équipes
* Capacité de priorisation et sens du pragmatisme
* Discrétion et sens de la confidentialité

Qualités personnelles

* Posture de partenaire RH
* Écoute, pédagogie et diplomatie
* Esprit structurant et orienté solutions
* Capacité d’adaptation à un environnement en évolution

Conditions du poste

* Type de contrat : Temps partagé
* Temps de présence : [ex : 1 à 3 jours par semaine – à définir]
* Lieu : Noyarey (38)
* Rémunération : Base ETP 40/50 k€
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