Le Groupe Prysmian conçoit, produit et distribue des câbles et des systèmes pour l'énergie et la communication.
Fort de plus de 140 ans d'expérience, avec un chiffre d'affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans 50 pays et 112 unités de production, notre Groupe est fortement positionné sur les marchés high-tech. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d'un grand savoir-faire.
Nous intervenons dans les domaines :
des câbles sous-marins et souterrains et des systèmes de transport d'électricité et de distribution,
des câbles spéciaux destinés aux applications de différentes industries
des câbles de moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Pour maintenir notre position de leader, nous comptons sur nos équipes et favorisons la diversité des cultures et des compétences.
Au travers de nos valeurs DRIVE, TRUST et SIMPLICITY,
Nous voulons diriger l'évolution du secteur, par le développement des personnes et de l'activité dans une direction claire, en anticipant les besoins des clients.
Nous souhaitons créer un environnement de confiance qui cultive la diversité et la collaboration, où les personnes ont le pouvoir de prendre des décisions avec intégrité
Nous simplifions tout ce que nous pouvons, en nous concentrant sur les activités générant de la valeur et les décisions opportunes pour stimuler nos résultats.
FAISONS DE PRYSMIAN UN GROUPE PLUS FORT, ENCORE MEILLEUR, ENSEMBLE !
Gestion du processus de recrutement
- Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les jobboards et réseaux professionnels.
- Sourcer les candidats via CVthèques
- Trier les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques.
- Conduire les entretiens individuels et participer aux entretiens managers.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication auprès des candidats.
Développement de la stratégie de recrutement
- Participer à la définition et à l'amélioration de la stratégie d'attraction des talents.
- Développer la marque employeur (communication RH, réseaux sociaux, salons).
- Proposer des actions innovantes pour optimiser le recrutement.
Administration du recrutement
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH.
- Gérer les retours candidats et les réponses négatives.
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