Responsable talent management

Au sein de votre équipe #OneTeam

Nous recherchons unResponsable Talent Management H/F pour notre département RH dont le rôle est d'anticiper, d’accompagner et de préparer les équipes au développement du groupe, en incarnant la culture OVHcloud. Dans ce contexte, notre Responsable Talent Management a pour missions de construire, de déployer et de faire vivre nos politiques de développement RH au plus près des attentes et des besoins de nos Talents. Manager d'une équipe de 4 personnes, notre Responsable Talent Management anime et pilote notre stratégie de développement de nos talents en synergie et en collaboration avec les autres centres d'expertises RH (recrutement, compensation & benefits, HRBP...) et les différentes équipes métiers. OVHcloud est présent sur l'ensemble des continents, les responsabilités de notre Responsable Talent Management ont donc vocation à couvrir un périmètre international.

Vos principales responsabilités

Rattaché à la Directrice du développement RH, vos principales missions sont les suivantes :

* Construire, décliner et faire vivre la stratégie internationale de développement des talents répondant aux enjeux stratégiques et à la croissance d’OVHcloud

* Animer les politiques carrières, talent, compétences et les actions associées auprès des différentes parties prenantes (équipes recrutement, HRBP, training)

* Déployer les politiques et actions associées auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs OVHcloud en s’assurant de l’alignement avec nos enjeux et nos valeurs

* Anticiper les compétences de demain et coordonner des actions avec les différents services RH: recrutement, relations écoles, HR business partner, formation

* Animer et développer le référentiel métier interne et les parcours de carrières par filière métier en lien avec les équipes formation

* Créer des solutions innovantes pour soutenir la performance, favoriser le développement des talents et enrichir l’expérience collaborateur

* Animer l’équipe des Talent managers et assurer un rôle d’expertise au sein de la DRH auprès des populations HR généralistes

* Animer les communautés de Talentsinternes : proposer des parcours individualisés, anticiper les évolutions

* Former et accompagner les managers dans le suivi et le développement des équipes

* Optimiser nos outils internes (SAP success factor)

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Votre futur impact

Dans six mois

Vous aurez animé vos premiers ateliers de leadership model,

Vous aurez participé à votre première campagne d'entretiens annuels.

Et dans un an

Vous aurez initié et réalisé des accompagnements individuels en développement de carrière,

Vous aurez finalisé votre première campagne de people review en partageant vos préconisations et vos recommandations.

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