À propos de CAP ENFANTS
Cap Enfants, est un groupe de crèches à taille humaine, qui développe au sein de ses structures une pédagogie multi sensorielle unique basée sur l'art, la culture et notamment la musique avec la découverte du monde. Travailler chez Cap Enfants c’est avoir accès à « La Bulle Musicale » un équipement pédagogique innovant et enrichissant conçu pour éveiller les 5 sens des enfants accueillis dans nos crèches.
Depuis 2006, Cap Enfants s’est développé modérément et en autonomie pour être composé aujourd’hui de 8 crèches réparties en Ile de France.
Les valeurs du groupe : le plaisir et l’engagement au travail, la bienveillance et le respect, l’authenticité sont au cœur de notre métier.
Le poste
Votre rôle clé chez Cap Enfants contribue chaque jour au bien-être et à l'épanouissement des plus petits en accompagnant les directrices de crèche pour une dynamique fluide et harmonieuse de leurs équipes ainsi qu'au siège. Vous contribuez à valoriser notre marque employeur.
Sous la responsabilité de la Dirigeante, voici vos missions principales :
* Garantir la conformité de l’entreprise en matière sociale ;
* Améliorer les procédures en place et veiller à leur application ;
* Gérer les salariés de l’entrée au départ :
o La création du dossier, la préparation du contrat de travail et la réalisation des formalités d’embauche,
o L'organisation et l'accompagnement de l’intégration du salarié, avec suivi de la période d’essai et des fins de contrats à durée déterminée/intérim,
o La prise en charge des arrêts maladie et des déclarations d’accident du travail,
o Le suivi médical des salariés et les relations avec la médecine du travail,
o La préparation et le déroulement des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail,
* Accompagner les responsables de crèches dans toutes les thématiques relevant de votre compétence ;
* Collecter les paies ainsi que ses éléments variables en binôme avec la gestionnaire de paye.
* Être force de proposition auprès de la Direction pour faire évoluer la politique sociale et fidéliser les équipes ;
* Participer à l’établissement du plan de développement des compétences, à la gestion des carrières ;
* Prendre en charge les dossiers de formation : relations avec les financeurs, réalisation des formalités administratives ;
* Organiser les entretiens professionnels et en assurer le suivi ;
* Mettre en place et suivre la communication RH de CAP ENFANTS à la fois interne et externe avec le pôle Marketing ;
* Gérer le recrutement (rédaction des annonces, suivi des candidatures et chasse sur Cvthèque, entretiens) et participer au développement de la marque Employeur de CAP ENFANTS ;
* Créer, mettre à jour ou faire évoluer les fiches de poste, référentiels de compétences, structures de rémunération ;
* Préparer, participer aux réunions du CSE et assurer le suivi des décisions prises ;
Profil recherché
Vous êtes un ambassadeur et promoteur de Cap Enfants et faites preuve d'audace et de créativité en terme de recrutement.
Vous êtes une personne ayant déjà eu une expérience significative en Ressources Humaines, idéalement en PME et toujours désireuse d'en apprendre plus.
Les Avantages Chez Cap Enfants
* Statut Cadre avec RTT
* Rémunération (fixe + variable) à partir de 40K bruts selon diplôme et expérience jusqu'à 45K.
* Tickets restaurants (50 % pris en charge par l'employeur)
* Chèques cadeaux fournis par notre CSE
* +3 jours de congés après 1 an d’ancienneté
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