Recrutement de CDD pour renforcer les équipes
Durée : 4 à 12 mois selon le lieu d’affectation
4 postes à pourvoir sur les secteurs :
1. Cassagnes Bégonhès
2. Espalion
3. St Amans des Côts
4. Ste Geneviève sur Argence
Identification du poste
Cadre d'emploi de référence
5. Catégorie C de la filière technique, Adjoint technique territorial
Cadre d'emploi d'accès
6. Identique au cadre d'emploi de référence
Positionnement hiérarchique
7. Le chef d’équipe de l’Unité Territoriale
Résidence administrative/Territoire
8. Unité Territoriale d’affectation
Domaine d'activité
9. Exploitation, entretien, et sauvegarde des routes départementales
Missions
Missions principales
10. Sous l’autorité du Responsable de l’équipe spécialisée et du chef d’équipe, il est responsable de la qualité de l’exécution de ses tâches et doit respecter les règles de sécurité, les consignes et le programme des activités. Il intervient dans un cadre préétabli et notamment
11. La politique routière du Département
12. La démarche qualité de la Direction des Mobilités et Ingénierie Territoriale
13. Les plans d’intervention
14. Les consignes de sécurité (instruction interministérielle sur la signalisation routière, signalisation temporaire, procédures spécifiques, code de la route, port des EPI, etc.)
Missions complémentaires
15. Participation à la continuité du service dans le cadre d’astreintes
16. Interventions à caractère urgent, pose de signalisation
17. Respect des consignes de sécurité
18. Dé végétalisation sur ouvrages d’art
19. Patrouilles de surveillance active du réseau
20. Chantiers de maçonnerie
21. Fauchage/débroussaillage des dépendances routières
22. Mise en œuvre des plans d’intervention pour l’exploitation et l’entretien du réseau routier
Compétences et aptitudes
Compétences métier
23. Capacité à assurer l'entretien de 1er niveau du matériel et des locaux
24. Capacité à la conduite de poids lourds éventuellement équipés d'un outil de raclage
25. Capacité à la conduite d'engins de travaux publics (tractopelle, pelle mécanique, tracteur avec outils portés, matériel spécifique, etc.)
26. Capacité à exercer des tâches manuelles (maçonnerie, débroussailleuse, soudure, élagage, abattage d'arbres
Aptitudes requises
27. Esprit d'initiative
28. Capacités relationnelles
29. Savoir rendre compte à sa hiérarchie
30. Savoir travailler en équipe
31. Savoir s’adapter : les agents techniques sont polyvalents. Certains d’entre eux peuvent, en dehors de la période de viabilité hivernale, se spécialiser dans la conduite d’engins spécifiques (épareuse, pelle, etc…)
Formation et expérience
32. Être titulaire du permis poids lourd
33. Avoir une formation ou/et une expérience dans le domaine des travaux publics
Conditions d'exercice
Contexte du poste/contraintes
34. Déplacements fréquents sur le terrain
35. Formations spécifiques
36. Vêtements de travail et équipements de sécurité
37. Matériel d’intervention
38. Tablettes embarquées
39. Viabilité hivernale
40. Participation à l’astreinte hivernale et d’été
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais. Les candidatures doivent comporter une lettre de motivation et un curriculum vitae.
> Fiche de poste complète en annexe (pour la version mobile, la fiche de poste au format PDF se trouve sous le formulaire de candidature "répondre à cette offre").
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