Engagé(e) et passionné(e) rejoignez les équipes SMR de LRS Le rôle de l'aide-soignant(e) s'inscrit dans une approche globale qui, outre la participation aux soins, implique une prise en charge psychologique et comportementale de la personne soignée. L'aide-soignant(e) réalise son activité en collaboration et sous le contrôle de l'infirmier(e). La collaboration porte sur le rôle propre de l'infirmier(e) et a lieu dans les domaines où les aides soignant(e)s ont reçu un enseignement au cours de leur formation initiale. - Rémunération selon la convention collective CCN51 FEHAP - poste non cadre - SEGUR 1 - SEGUR 2 - Indemnité pour les dimanches travaillés - Prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement transport en commun égale à 50 % du coût - Reprise d'ancienneté à 100% selon l'expérience professionnelle - RTT - Travail en 11h, planning fixe - CDI multi-sites - Equilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle - Mutuelle - CSE - Restaurant d'entreprise - Parking
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