Engagé(e) et passionné(e) rejoignez les équipes SMR de LRS
Le rôle de l'aide-soignant(e) s'inscrit dans une approche globale qui, outre la participation aux soins, implique une prise en charge psychologique et comportementale de la personne soignée. L'aide-soignant(e) réalise son activité en collaboration et sous le contrôle de l'infirmier(e).
La collaboration porte sur le rôle propre de l'infirmier(e) et a lieu dans les domaines où les aides soignant(e)s ont reçu un enseignement au cours de leur formation initiale. - Rémunération selon la convention collective CCN51 FEHAP - poste non cadre
- SEGUR 1
- SEGUR 2
- Indemnité pour les dimanches travaillés
- Prise en charge par l'employeur des titres d'abonnement transport en commun égale à 50 % du coût
- Reprise d'ancienneté à 100% selon l'expérience professionnelle
- RTT
- Travail en 11h, planning fixe
- CDI multi-sites
- Equilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle
- Mutuelle
- CSE
- Restaurant d'entreprise
- Parking
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