Chef de projets développement ressources humaines f/h

Chef de projets développement Ressources Humaines F/H, Marseille

Aix-Marseille Université

Marseille, France

C'est au sein du Bureau Analyses Métiers et Compétences du pôle Développement RH de la DRH d'AMU que le chef de projets RH participe à la construction et au développement des projets RH en réponse aux enjeux et ambitions d'AMU. Le chef de projet sera chargé de définir et de coordonner des projets métiers et d'évolution des effectifs et compétences dans le cadre du schéma directeur GPEC d'AMU, depuis leur conception jusqu'à leur déploiement et leur bilan. Il fédérera une équipe dédiée selon les projets et interagira avec de nombreux acteurs internes (personnels administratifs, personnels académiques, partenaires).

Son action s'inscrit dans une démarche « socialement engagée » d'AMU, valorisant la qualité de vie au travail, les orientations stratégiques, la politique de développement RH, et le schéma directeur DDRS.


Activités principales :

1. Développer la méthode et les outils d'analyse et de suivi quantitatif et qualitatif : référentiels emplois, cartographie, prospectives métiers.
2. Assurer la création, l'actualisation et la mise à disposition du référentiel des métiers et compétences.
3. Piloter, animer et assurer la cohérence des projets GPEEC.
4. Analyser la structure des ressources humaines et ses évolutions pour accompagner les transformations RH.
5. Étudier la faisabilité et les impacts en analyse systémique.
6. Proposer des solutions et arbitrages basés sur les livrables.
7. Organiser la méthodologie et la programmation des actions.
8. Mobiliser les parties prenantes et accompagner le changement.
9. Coordonner le projet en constituant et animant l'équipe projet.
10. Suivre la conception du projet SI, animer les ateliers, évaluer et ajuster.
11. Rendre compte de l'avancement.
12. Conseiller et suivre les RRH Campus, leur fournir outils et méthodes, et favoriser leur montée en compétences.
13. Proposer des scénarios et cahiers des charges pour le SIRH, respecter délais et exigences, et identifier les évolutions nécessaires.
14. Assurer la cohérence et l'optimisation des processus RH en partenariat avec la DRH et la DSI.
15. Mobiliser et coordonner les contributeurs internes, animer les ateliers, et assurer la communication.
16. Veiller sur le développement RH et gérer un fonds documentaire.


Position hiérarchique :

Sous la responsabilité du responsable du Service Métiers et Prospectives, avec de nombreuses interactions internes et externes.


Profil recherché :

* Connaissances approfondies en gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
* Capacité à diagnostiquer les ressources humaines et proposer des plans d'action.
* Connaissance des textes législatifs et réglementaires RH.
* Expérience en pilotage de projet et conduite du changement.
* Bonne compréhension du fonctionnement des administrations publiques, sens de la communication et réactivité.


Processus de recrutement :

Deux étapes : un échange téléphonique personnalisé, puis un entretien avec les responsables. En cas de succès, intégration avec parcours d'accueil, formations, et développement professionnel.


Avantages :

* Flexibilité du travail, possibilité de télétravail après 6 mois.
* Jusqu'à 50 jours de congés la première année, puis 58.
* Primes mensuelles et annuelles selon statut.
* Accompagnement pour les personnes en situation de handicap.
* Prise en charge à 75% des transports en commun et options de mobilité durable.
* Accès à diverses prestations sociales, culturelles et sportives.
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