Comptable public - service de gestion comptable (sgc) de sens h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service
Chef de service comptable du Service de gestion comptable (SGC) de Sens

A. Environnement et caractéristiques du poste
S’inscrivant dans le cadre du Nouveau Réseau de Proximité, le Service de Gestion Comptable de Sens a été institué le 1er septembre 2022.
Il gère un nombre important de collectivités (M57, M14, M49), de tailles variées ainsi que le secteur hospitalier sur le Nord du département .
Ainsi, 98 communes, 1 communauté d’agglomération,3 communautés de communes, 29 syndicats intercommunaux, 5 CCAS et 18 AFR/ASA, entrent dans son périmètre d'activité.
Le ressort du SGC est étendu géographiquement, sur le périmètre des 4 établissements publics de coopération intercommunale précités :
- Communauté d’Agglomération du Grand Senonais ( 60 000 habitants, dont 27 000 habitants pour la Ville de Sens)
- Communauté de Communes de Yonne Nord (24 500 habitants)
- Communauté de Communes du Gatinais en Bourgogne (17 500 habitants)
- Communauté de Communauté de Vanne Pays d’Othe (8 700 habitants)
De plus, sa compétence s’étend sur le Groupement Hospitalier Territorial (GHT) Nord Yonne qui comprend le CH de Sens et le CH de Joigny.
Le SGC paie environ 249 000 lignes de mandats à l'année et prend en charge approximativement 447 000 lignes de titres, pour environ 312 budgets (budgets principaux et annexes). 205 régies y sont rattachées
Trois Conseillers aux Décideurs Locaux sont rattachés au périmètre du SGC de Sens.

B. Effectifs
Le poste comptable de Sens, au-delà du chef de SGC, est composé au TAGERFIP de 3 cadres A (inspecteurs), de 18 B et de 7 C.

2. Principaux enjeux
Il présente un enjeu important, notamment avec le périmètre étendu, tel que précisé précédemment, avec une communauté d’agglomération et 3 communautés de communes et un nombre important de collectivités, de tailles différentes (avec des villes importantes pour le département et des petites collectivités).
Par ailleurs, dans le cadre du NRP, la relation et l’articulation entre le chef de SGC et les CDL constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le chef de SGC et la CDL doivent être très réguliers et la collaboration efficace. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation SGC/CDL (travaux sur la qualité comptable par exemple). De plus, la particularité du poste tient également au fait qu’il dispose d’un secteur hospitalier, avec les spécificités afférentes à ce type de structures, dans le cadre de leur fonctionnement et de leur gestion (budget, dépense, recettes, recouvrement, régies...etc). Cette activité revêt aussi une sensibilité au regard notamment des autres acteurs intervenants (conseil départemental, ARS...). Enfin, le chef de service comptable remplit ainsi une mission de conseil auprès des ordonnateurs t dans sa participation aux différentes instances des CH.

Conditions d'exercice particulières

- Le poste fait l'objet d'un indice comptable HEA1.
- Le cadre sera détaché dans le statut d'emploi des Chefs de Service Comptable De 4ème catégorie

Le responsable du SGC de Sens assure la gestion de site du bâtiment qui abrite un SIE, un SIP et le SGC. Dans le cadre de cette gestion de site, le responsable dispose d’un agent technique sur place.

Description du profil recherché

Compétences requises :

-Connaissances techniques et professionnelles avérées et effectives en matière de gestion comptable, financière et budgétaire des collectivités et établissements publics locaux (M57, M14 et M4)

-Connaissances techniques et professionnelles en matière de gestion comptable, financière et budgétaire, au titre des EPS (M21)

Qualités requises :

- Grande capacité relationnelle auprès des collectivités locales, des différents établissements et dans l’articulation chef de SGC/CDL

- Capacité d'écoute et de pédagogie auprès des collectivités, ainsi que des équipes internes au poste

- Capacité d'expertise et d'analyse, notamment sur la dimension comptable, budgétaire et financière

- Adaptation aux différentes configurations des collectivités locales, afin de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques

- Aptitude au management d'équipe

- Réactivité, rigueur et disponibilité.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
6. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
7. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Formations générales

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé