Vos missions en quelques mots La Communauté de communes engage une trajectoire ambitieuse de transition écologique pour renforcer la résilience du territoire, réduire ses impacts environnementaux et améliorer la qualité de vie des habitants. Le/la Chef de projet de la transition écologique contribue à l’élaboration de la stratégie et la pilote de manière transversale (énergie-climat, adaptation, eau-biodiversité-sols, économie circulaire, mobilités, commande publique responsable), en coordination avec l’ensemble des services et des communes membres. Le poste structure l’accès aux financements (État, Région, Europe, ADEME, Banque des Territoires, CEE), sécurise la conformité réglementaire et garantit le suivi-évaluation des résultats. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260413001290-chef-projet-transition-ecologique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Profil recherché : • Formation : Bac5 ingénierie/urbanisme/environnement/énergie… • Expérience : 2 ans minimum en collectivité, agence publique, SEM/AMO/BE ou cabinet, • Plus : connaissance du cadre financier public. Les Savoirs : • Politiques publiques de climat-énergie, adaptation, biodiversité, économie circulaire, mobilités, commande publique. • Tourisme de montagne et économie. • Ingénierie de projets publics, montages contractuels (CPE, DSP/SEM/contrats ENR), financements (État/Région/UE/ADEME/CEE). • Urbanisme réglementaire et opérationnel (SCoT/PLUi), évaluation environnementale, RSE/achats responsables. • Gestion de la donnée (indicateurs, bilans GES, SIG/monitoring souhaités). Les savoirs faire • Piloter une stratégie transversale, conduire le changement, manager en mode projet. • Monter des dossiers de financement et sécuriser le reporting. • Rédiger cahiers des charges, intégrer les clauses/critères environnementaux. • Négocier, animer des partenariats, conduire des démarches participatives. • Produire des tableaux de bord et des analyses décisionnelles. Les savoirs être • Leadership fédérateur, pédagogie, sens politique et culture du résultat. • Capacité d’arbitrage et de priorisation, rigueur, fiabilité, intégrité. • Qualités relationnelles, écoute active, diplomatie.
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