A propos de l'entreprise :
Rejoignez Miniso, une marque qui inspire le quotidien ! Chez Miniso, nous réinventons l'expérience shopping avec des produits de qualité, design et accessibles à tous. Inspirée par l'esthétique japonaise et une vision globale, Miniso propose une gamme variée de produits allant des articles de maison aux gadgets électroniques, en passant par les cosmétiques et les accessoires. Depuis notre création, nous avons su nous imposer comme une marque incontournable dans le secteur du retail grâce à notre approche centrée sur la simplicité, le fun et l'innovation. Avec plus de 6 000 magasins dans le monde, nous continuons à grandir et à transmettre notre philosophie : rendre le quotidien plus joyeux et pratique pour nos clients. En rejoignant Miniso, vous intégrez bien plus qu'une entreprise : vous faites partie d'une aventure humaine où chaque talent est valorisé. Nous croyons fermement que nos collaborateurs sont la clé de notre succès. Chez Miniso, vous bénéficierez d'un environnement stimulant, d'opportunités de développement professionnel et personnel, et d'un réel esprit d'équipe. ? Nos valeurs : créativité, accessibilité, innovation et passion. Notre promesse : vous offrir un cadre où votre potentiel pourra s'épanouir et contribuer à construire l'avenir d'une marque globale et audacieuse. Venez faire partie de cette aventure internationale et contribuez à notre mission de transformer les petits moments en grandes inspirations.
A propos du poste :
Assurer la gestion opérationnelle des marchandises au sein du réseau de magasins afin de garantir la disponibilité produit, optimiser la rotation, réduire les risques de rupture ou de surstock, et soutenir la performance commerciale globale. Le/la titulaire du poste joue un rôle clé dans la coordination entre le siège, les équipes régionales et les magasins.
2. Responsabilités principales
2.1 Gestion des performances et pilotage des magasins
- Suivre quotidiennement l'avancement des objectifs mensuels des magasins du périmètre.
- Ajuster les allocations produits pour soutenir l'atteinte des objectifs commerciaux.
- Identifier les écarts de performance et proposer des actions correctives rapides.
2.2 Allocation, réassort et gestion des flux
- Mettre en oeuvre les plans de répartition selon les besoins réels du terrain.
- Vérifier la pertinence des assortiments et réagir aux anomalies (ruptures, surstocks, déséquilibres).
- Maintenir un équilibre optimal entre entrées et sorties pour améliorer la rotation.
2.3 Analyse des ventes et des stocks
- Réaliser des analyses régulières des ventes, des niveaux de stock et de la couverture.
- Détecter les produits à fort potentiel ou à risque (lents, obsolètes, saisonniers).
- Proposer des actions : transferts, promotions, réassorts ciblés, ajustements d'assortiment.
2.4 Coordination avec les équipes produits et merchandising
- Remonter les informations terrain (tendances, retours clients, anomalies).
- Participer à l'ajustement des stratégies produits et à la construction des assortiments.
- Assurer la bonne exécution des directives merchandising en magasin.
2.5 Optimisation de l'assortiment et du merchandising
- Définir les standards de présentation selon le type de magasin et sa zone de chalandise.
- Optimiser la structure des catégories pour améliorer la lisibilité et la performance.
- Suivre l'exécution en magasin et accompagner les équipes régionales.
2.6 Prévisions et planification
- Analyser les tendances de vente et les évolutions du marché local.
- Élaborer des plans de réassort périodiques adaptés aux besoins des magasins.
- Anticiper les besoins saisonniers et les pics d'activité.
Profil recherché :
Expérience
- Expérience en allocation, réassort, gestion de marchandises ou supply retail (souhaitée).
- Connaissance du fonctionnement d'un réseau de magasins (multi sites, franchise ou succursales).
Compétences techniques
- Forte sensibilité aux données et capacité d'analyse.
- Maîtrise d'Excel (tableaux croisés, formules avancées).
- Connaissance de SQL ou outils BI (un plus).
- Compréhension des indicateurs retail : rotation, couverture, taux de rupture, sell through.
Compétences comportementales
- Excellente communication et sens de la coordination.
- Rigueur, sens de l'exécution, réactivité.
- Résistance au stress et capacité à gérer plusieurs magasins simultanément.
- Esprit d'équipe et adhésion aux valeurs de l'entreprise.
Relations de travail
- Interne : Équipes produits, merchandising, supply chain, direction retail, équipes régionales.
- Externe : Magasins du réseau, partenaires logistiques.
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