Le Groupement Les Mousquetaires, ce sont 7 enseignes de la grande distribution portées haut et fort par plus de 3 000 chefs d'entreprise indépendants ! Ce sont aussi 150 000 collaborateurs mobilisés autour de notre modèle unique de producteurs et commerçants. Et nous en sommes fiers ! Dans toutes les fonctions au service des points de vente, de la logistique à l'immobilier, en passant par l'industrie agroalimentaire ou l'informatique, nos équipes font nos succès. Chez Intermarché & Netto (ITM AI) les enseignes alimentaires du Groupement, notre goût d'entreprendre, notre indépendance et la diversité de nos métiers nous permettent d'avoir un impact sur toute la chaîne de production pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Chaque jour, nos équipes réunissent leurs compétences autour de la table pour faire vivre notre mission : "Ensemble, agissons pour placer le mieux manger à la portée de tous". Envie de vous engager concrètement dans l'action avec nous pour relever nos défis d'aujourd'hui et de demain ? Parlons-en très vite ! La Direction des Ressources Humaines d'Intermarché recherche un(e) Gestionnaire RH, en CDD.
CDD d'une durée de 12 mois, à partir de Septembre 2025.
Dans le cadre d'une opération de réorganisation, et en tant que Gestionnaire RH, vous assurerez le suivi administratif et RH de l'ensemble des collaborateurs concernés.
Vous interviendrez dans la mise en oeuvre des mesures d'accompagnement et dans le suivi des dossiers administratifs.
Concrètement, quelles seront vos missions ?
1. Gestion administrative du dispositif de départ :
- Etablir les documents liés aux départs (notifications, courriers d'adhésion, attestations).
- Assurer le lien avec les cabinets de paie pour les entrées / sorties, indemnités, et éléments variables.
- Suivre, sur le plan administratif, les mesures du plan (aides à la mobilité, primes, reclassement, etc).
2. Suivi RH du congé de reclassement :
- Etre en lien avec le cabinet de reclassement.
- Suivre les formations, convocations et retours de présence des collaborateurs concernés.
- Gérer les notes de frais, remboursements et justificatifs liés au reclassement.
3. Appui aux équipes RH et aux points de vente :
- Etre le contact privilégié des points de vente pour toutes questions RH liées à la procédure.
- Collaborer avec les fonctions transverses (RH, juridique, paie, etc.).
ITMHIRING
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