Chef de département - drhas- dir-sg grand nord

Informations générales Organisme de rattachement Secrétariat général - DIR-SG GRAND NORD Référence 2026-2225377 Date de début de diffusion 18/03/2026 Date de parution 18/03/2026 Date de fin de diffusion 17/04/2026 Localisation LILLE Intitulé long de l'offre Chef de département - DRHAS- DIR-SG Grand Nord Date limite de candidature 17/04/2026 Employeur SECRÉTARIAT GÉNÉRAL Affectation : DRHAS GRAND NORD Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef de département - DRHAS- DIR-SG Grand Nord Descriptif de l'employeur Missions et organisation de la délégation interrégionale Par arrêté du 30 décembre 2019 de la Garde des sceaux, les délégations interrégionales du secrétariat général du ministère de la justice (DIR-SG) sont chargées d’apporter leur soutien aux juridictions et aux services déconcentrés dans les domaines des fonctions support (RH, finance, immobilier et informatique). Au nombre de neuf, les DIR-SG sont composées, De 4 départements : - Département Ressources humaines et de l’action sociale (DRHAS), - Département des achats et de l’exécution budgétaire et comptable (DAEBC), - Département de l’immobilier (DI) - Département informatique et télécommunications (DIT) D’un service transverse « Etat-major » D’une mission à l’égalité et la diversité, D’une mission à la transformation écologique. La DIRSG Grand Nord, dont le siège est situé à Lille, est chargée d’apporter son soutien aux juridictions des cours d’appel d’Amiens et de Douai, aux établissements et services rattachés à la Direction interrégionale des services pénitentiaires de Lille (DISP des Hauts de France) et à la Direction interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse (DIRPJJ Grand Nord), ainsi qu’à l’Ecole nationale de la protection judiciaire de la jeunesse (ENPJJ). La DIRSG Grand Nord est labellisée : numérique responsable, employeur pro-vélo et StOpE au sexisme ordinaire au travail. Descriptif du service Missions et organisation du département des ressources humaines et de l’action sociale Le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) est chargé, sur le ressort de la mise en place de la politique ministérielle et interministérielle en matière d'action sociale, de sécurité, santé, qualité de vie au travail, de handicap et de la formation continue. Le département des ressources humaines et de l'action sociale (DRHAS) est chargé : • D’appuyer et de coordonner la mise en oeuvre de la politique ministérielle d'action sociale, de la santé et de la qualité de vie au travail ; • D’assurer le bon fonctionnement de la médecine préventive et du réseau des assistants de service social • De coordonner la politique ministérielle en faveur des personnes handicapées ; • D’animer, de coordonner la mise en oeuvre de la formation continue généraliste. Composition et effectifs du service 25 agents : 21 A (médecins, infirmières, assistant-es de service social, psychologue du travail, référente handicap, référente SST, conseiller mobilité carrière et attractivité, chargé de mission formation, AAE) et 4 B (gestionnaires). Le.a chef.fe de département est assité.e d’une adjointe, conseillère technique en travail social. Description du poste Membre de l’équipe de direction et rattaché.e hiérarchiquement à la déléguée interrégionale, la fonction de chef.fe de département couvre les missions suivantes : Participation et mise en oeuvre de la politique des ressources humaines et de l’action sociale : • Il ou elle assure le déploiement de la politique des ressources humaines et de l’action sociale au niveau régional. Dans ce cadre, il ou elle participe aux échanges, réunions et séminaires avec le service des ressources humaines (SRH) et les autres DRHAS. • Il ou elle élabore avec sa hiérarchie, la feuille de route annuelle du DRHAS pour la région Sud-ouest à partir des orientations nationales, en assure le suivi infra annuel et produit en fin d’année, un rapport d’activités. • Il ou elle peut être chargée d’assurer la conduite de projet notamment dans le cadre d’une expérimentation en lien avec de nouvelles politiques publiques en matière RH ou de santé au travail. Management d’équipe • Il ou elle assure le management des agents et favorise une bonne dynamique collective et la prise d’initiatives. • Il ou elle participe aux différents processus et campagnes RH du département (mobilité, entretiens professionnels, recrutement…). Pilotage des activités • Il ou elle organise un suivi et un pilotage efficient des activités et assure un reporting régulier des activités de son département. • Il ou elle assure une veille règlementaire et documentaire dans les différents domaines d’activités du département. • Il ou elle assure la réalisation d’études et/ou la rédaction de notes ou rapports dans le cadre de travaux d’évaluation et/ou d’évolution des missions du DRHAS. • Il ou elle assure en lien avec la RUO 310, l'évaluation des besoins et le suivi budgétaire des crédits d’action sociale : Titre 2 (séjours enfants, enfants handicapés) et hors titre 2 (restauration, médecine de prévention, politique du handicap, formation, actions transverses)., et les services faits. Démarche qualité • Il ou elle impulse une démarche d’amélioration continue dans les missions du département et dans la qualité du service rendu aux partenaires justice (Cours d’appel, DISP, DIRPJJ, ENPJJ). • Il ou elle contribue à la mise en oeuvre de la démarche qualité au travers de la formalisation des process et la rédaction de fiches et procédures. Dialogue et communication • Il ou elle assure une diffusion régulière d’informations en interne comme en externe de la délégation. Il ou elle oeuvre à des actions de communication pour une meilleure lisibilité et valorisation des activités du département sous la direction de la déléguée. • Il ou elle favorise la transversalité avec la déléguée à l’égalité et la diversité Grand Nord, le référent transformation écologique, les autres départements de la délégation et assure une interaction régulière avec l’ Etat-major sur les activités transverses de la délégation comme la logistique, le budget, les ressources humaines du département. Conditions particulières d'exercice Nombre d'agents à encadrer ✖ A 021 ✖ B 004 Déplacements professionnels fréquents - Être titulaire du permis de conduire B ; aucune contre-indication à la conduite automobile Organisation du travail : Temps plein 37h30 sur cinq jours avec possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine Restauration : Espace de restauration sur place / Restaurant Inter-administrations à proximité Accessibilité en transport / Parking : cinq minutes à pied : des gares Lille-Flandres et Lille-Europe, de 2 lignes de métro, de 2 lignes de tramway/transports en commun Descriptif du profil recherché Connaissances Comptabilité publique - Application Cadre institutionnel, éthique & déontol. - Maîtrise Techniques de management et gestion RH - Expertise Droit du travail et de la santé - Maîtrise Logiciels & outils bureautiques - Maîtrise Savoir-Faire Rendre compte - Expertise Conduire un projet - Maîtrise Faire preuve de rigueur - Maîtrise Manager et animer une équipe - Expertise Animer un service et un réseau - Maîtrise Organiser, gérer et adapter son activité - Maîtrise Savoir-Etre Esprit d’initiative et d’équipe - Maîtrise Sens des responsabilités - Expertise Faire preuve de pédagogie - Maîtrise Sens des relations humaines - Maîtrise Avoir une aisance relationnelle - Maîtrise Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Groupe RIFSEEP 1 Renseignements et candidatures Nom : Mme LEURIDAN Nathalie Mail : NATHALIE.LEURIDAN@JUSTICE.GOUV.FR Boite Mail Générique : rh-prox.dir-sg-grand-nord@justice.gouv.fr La procédure de votre recrutement 1. Sélection sur dossier 2. Entretien(s) 3. Proposition Ce poste nécessite un entretien préalable Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Hauts de France, Nord (59) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DIR-SG Grand-Nord 32, boulevard Carnot - 59000 Lille Critères candidat Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/07/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) NATHALIE.LEURIDAN@JUSTICE.GOUV.FR ; rh-prox.dir-sg-grand-nord@justice.gouv.fr Contact 1 Nom : Mme LEURIDAN Nathalie Mail : NATHALIE.LEURIDAN@JUSTICE.GOUV.FR Contact 2 Boite Mail Générique : rh-prox.dir-sg-grand-nord@justice.gouv.fr