Poste Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, vous pilotez la politique RH et conseillez les élus ainsi que les responsables de service sur l'ensemble des questions statutaires, organisationnelles et managériales. Vos principales missions : Pilotage stratégique et accompagnement managérial -Définir et mettre en oeuvre les orientations RH en cohérence avec le projet communal. -Conseiller les élus et la direction générale sur les questions statutaires et managériales. -Accompagner les responsables de service dans la gestion et l'évolution de leurs équipes. Gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale -Élaborer les prévisions budgétaires RH (chapitres 011 et 012) et suivre les enveloppes. -Garantir la maîtrise des coûts et la fiabilité des données financières. Gestion de la paie et des rémunérations -Superviser la paie et veiller au respect du cadre réglementaire. -Gérer et faire évoluer les régimes indemnitaires dans le cadre du RIFSEEP. Recrutement, carrières et développement des compétences -Conduire les recrutements et assurer le suivi des parcours professionnels. -Gérer les carrières, la mobilité, l'avancement et les situations individuelles. -Élaborer et suivre le plan de formation triennal, en lien avec les besoins des services. Dialogue social et Instances paritaires -Animer un dialogue social constructif et piloter les instances représentatives. -Faire évoluer le Rapport Social Unique (RSU) -Préparer et présenter les dossiers disciplinaires. Gestion administrative et réglementaire -Assurer la veille juridique et la rédaction des actes liés à l'activité RH. -Suivre les absences, congés, situations médicales et retraites
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