Description du poste
Le pôle départemental d’expertise est appelé à prendre en charge l’ensemble des travaux actuellement réalisés par la sphère « Expertise» des PCE, à savoir notamment : l’instruction des RCTVA à enjeux, l’examen de questions complexes de fiscalité professionnelle, le contrôle des modèles U, la réalisation d’instruction sur place des demandes de remboursement des crédits de TVA...
Les attributions du pôle pourront évoluer à la marge en fonction des nécessités ou d’ajustements à opérer.
Secondé par un(e) adjoint(e) IDIV, le responsable du pôle encadre une équipe de 14 agents (10 A et 4 B).
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « IP ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Sont attendues des qualités managériales fortes à la fois pour créer le service et ensuite pour l’animer au quotidien : autorité naturelle, compétences s’appuyant sur une expérience d’encadrement et bonne maîtrise de l’animation d’une équipe.
Les enjeux de « conduite du changement » et d’accompagnement des équipes seront prépondérants à la mise en place du service.
De solides connaissances (pratiques et techniques) en matière de fiscalité professionnelles et de contrôle fiscal sont souhaitées.
Une expérience du fonctionnement d’un pôle de contrôle et d’expertise (PCE) et des applications de la sphère du contrôle fiscal sont un atout.
Il est attendu un sens marqué de l’organisation en matière de gestion des priorités, de la réactivité, du sens de l’initiative, de l’anticipation, et une capacité à interagir facilement avec les services de gestion ou de contrôle.
Des capacités pédagogiques seront utiles : contribution à la formation initiale et continue avec des agents débutants à former et capacité à mutualiser les compétences et les bonnes pratiques.
Les relations fréquentes avec l’environnement professionnel immédiat (services de la Direction départementale, BDV, SIE, DIRCOFI, PRS, SDIF…) nécessiteront des qualités relationnelles évidentes.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
3. CONNAISSANCES - Économie/finances
4. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
5. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
6. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
7. SAVOIR-FAIRE - Manager
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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