Gestionnaire ressources humaines - référent ddtm - carrière paye pour les agents relevant du matte

GROUPE RIFSEEP : 1


Activités principales:


En lien avec l’adjointe référente des DDI:


- Assurer la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de proximité des agents de la DDTM en gestion au SGCD;


-s’assurer du respect du cadre légal et réglementaires;


-instruire les dossiers de recrutement, déterminer le montant de la rémunération des candidats;


-rédiger les contrats et avenants;


-produire les actes de gestion administrative liés à la carrière des agents (détachement, intégration, reclassement, avancement, etc.) et réaliser la transcription de ces éléments servant à l’élaboration de la paye;


-assurer un suivi de la bonne mise en paiement des éléments envoyés ;


-veiller au bon enregistrement des données personnelles et statutaires des agents dans les SIRH (RENOIRH, ODISSEE, etc.);


-éditer et préparer les listes des agents éligibles aux différents dispositifs;


-conseiller et informer les agents;


-assurer les permanences en DDTM pour tous sujets concernant la carrière et la paye



- au besoin, être en appui de l’adjointe référente DDI sur:


- la connaissance des procédures spécifiques du MATTE


- la connaissance de la réglementation applicable sur la thématique carrière


- les procédures collectives


- l’aide à la construction des éléments de langages pour la direction de la DDTM afin d’éclairer les prises de décisions


- mission transversale: administrateur de sécurité locale pour les outils métier du MASA



Environnement professionnel


Activités du service :


Le PRH assure respectivement pour les 550 fonctionnaires d’État de la Somme des ministères concernés (MATTE / MSO / MASA / MI) les missions ressources humaines déléguées notamment:


—le suivi du plan de charge et de la masse salariale;


—la gestion administrative des carrières


—l’organisation des campagnes d’avancement et de mobilité;


—la gestion des demandes de proximité (congés divers, suivi du temps de travail…);


—le suivi des actes de la paye en lien avec les services respectifs;


—l’organisation des concours et examens professionnels;


—la gestion des différents corps de non titulaires (apprentis, contractuels et service civique);


—le secrétariat des instances du dialogue social (secrétariat des instances, suivi des droits syndicaux…);


—la mise en place des actions sociales, le secrétariat de la médecine de prévention et le suivi des questions relatives aux conditions de travail…