Adjoint service rh h/f

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.

La SCANormande, la centrale d'achats des magasins E. Leclerc de Normandie, de l'Ile de la Réunion et des Antilles recherche pour l'un de ses magasins un Adjoint service RH (H/F).

Rattaché(e) directement au Directeur Administratif et Financier, vous évoluez dans un service RH à taille humaine. Dans un contexte de 450 collaborateurs, votre rôle est pivot : vous garantissez la fiabilité de la paie et de l'administration du personnel, tout en étant un acteur clé du développement des talents (formation et entretiens).

Vos Missions

Pilotage de la Paie et de la DSN

- Superposer et sécuriser l'ensemble du processus de paie pour les 450 salariés.
- Réaliser les déclarations sociales (DSN) et assurer une veille législative et conventionnelle constante.
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des organismes sociaux.

Administration du Personnel (ADP)

- Gérer l'intégralité du cycle de vie du collaborateur : de l'onboarding (contrats, avenants, DPAE) à l'offboarding (STC, attestations).
- Suivre les dossiers maladie, prévoyance et mutuelle.
- Tenir à jour les dossiers du personnel et les indicateurs RH (bilan social, absentéisme).

Développement RH : Formation & Entretiens

- Formation : Élaborer et déployer le plan de développement des compétences. Assurer le suivi administratif et financier auprès de l'OPCO.
- Entretiens Professionnels : Piloter les campagnes d'entretiens (annuels et professionnels), consolider les retours et analyser les besoins en montée en compétences.