Description de l'entité
Venir travailler en Normandie, c’est découvrir un territoire maritime, urbain et rural ainsi que des secteurs d’excellence qui en font sa richesse. La Région Normandie est le leader français dans de nombreux domaines offrant une diversité d’opportunités professionnelles. La transition énergétique et climatique, l’aménagement des territoires, le développement économique, la santé, la culture, la préservation du patrimoine, le développement durable... représentent les enjeux normands.
Au sein de la collectivité, la Direction Mobilités et Infrastructures est chargée de définir et mettre en œuvre la politique régionale en matière de :
1. Mobilité des voyageurs (ferroviaire, cyclable et intermodalité),
2. Transports de marchandises,
3. Accompagnement de la réalisation d’infrastructures ferroviaires, routières, fluviales, portuaires et aéroportuaires.
Missions
Le transport ferroviaire de voyageurs est en pleine évolution (ouverture à la concurrence, …). L’unité est mobilisée pour les réclamations des voyageurs et le suivi de la qualité de service. Le rythme d’activité va s’intensifier en - :
4. ouverture à la concurrence du lot étoile de Caen
5. mise en place du marché de mesure de la qualité de service pour l’exploitation du transport ferroviaire au second semestre
Missions principales :
Gestion de la relation usagers :
Projet : amélioration du suivi de la relation usagers (rédaction de courriers simples, compréhension de la demande usagers, cadre légal, trouver les éléments de réponses, formulations),
Suivi des enquêtes qualités :
Projet : participer à la mise en place du marché qualité sur le suivi des enquêtes dans un cadre conventionnel (environnement windows et plateforme dématérialisée du futur prestataire)
Profil
Diplômes préparés : BTS ou autre diplôme BAC
Compétences attendues :
6. Sens du travail en équipe
7. Rigueur dans l’exercice des missions confiées
8. Capacité de compréhension
9. Aisance rédactionnelle
Conditions générales
Maître d’apprentissage envisagé : Responsable pôle qualité, concertation et relation usagers
Modalités d’accueil et d’intégration dans l’équipe prévues
10. Expérience professionnelle en lien avec le diplôme préparé : exécution contractuelle, élaboration et suivi d'un référentiel qualité
11. Accueil de l’apprenti : livret d'accueil, échanges programmés avec le maitre d'apprentissage, les managers de la Direction, les agents référents sur les domaines concernés (compétences de la Région, de la Direction Mobilités et Infrastructures, le cadre légal et contractuel), ...
12. Explication des missions et des outils
13. Accompagnement sur les missions
Condition de recrutement
Être préinscrit à une formation relevant d’un contrat d’apprentissage.
Ce poste vous attire ? N’attendez plus et postulez ! Nous avons hâte de vous accueillir au sein de la Région Normandie !
Merci de joindre à votre candidature votre CV, lettre de motivation.
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