LES MISSIONS
Sous l'autorité de la Directrice de la Gestion du Personnel, du Support et des Projets RH, vous assurez l'encadrement des quatre collaboratrices en charge de la gestion statutaire et du temps de travail. A ce titre, vous sécurisez les productions du service, optimisez les procédures et accompagnez techniquement et humainement l'équipe. Vous devez également être force de proposition pour contribuer au processus de modernisation et d'amélioration continue recherchée par le Pôle.
1/ Management de l'unité
- Assurer le management du service, avec un rôle actif dans la définition des objectifs et des priorités, en structurant les missions et coordonnant la mise en œuvre des procédures
- Animer et coordonner l'unité Carrière - temps de travail en assurant un fonctionnement collaboratif. Être la personne ressource en termes de connaissances réglementaires
- Assister les gestionnaires Carrière Temps de travail sur les dossiers particuliers et prise de relai sur les dossiers complexes
- Contrôler l'ensemble des documents rédigés par les gestionnaires (courrier, arrêté) avant visa de la responsable de service
- Réaliser les entretiens professionnels
- Former et informer les gestionnaires sur le statut
- Gérer les plannings d'absence pour assurer la continuité de service
2/ Gestion d'un portefeuille agent
- Réaliser la gestion de la carrière des agents titulaires dans le respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur
- Rédiger les actes administratifs des agents titulaires en matière de recrutement, avancement, détachement, disponibilité, temps partiel...
- Effectuer la saisie des évènements de carrière dans le logiciel RH
- Gérer les capitaux de congés et d'ARTT, assurer le suivi du temps de travail et mettre à jour les plannings annuels
VOS ATOUTS
- Expérience significative (au moins 3 ans) en gestion de carrières de la fonction publique territoriale
- Expérience en management d'équipe
Connaissances et compétences
- Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, logiciels métier (Ciril RH)
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Capacité à appliquer les dispositions réglementaires en lien avec la matière RH et les procédures administratives
Qualités
- Discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles et organisationnelles
- Sens de l'initiative, rigueur
- Capacité d'adaptation
- Autonomie et force de propositions
- Travailler en équipe et favoriser la transversalité au sein du pôle RH
Semaine de 4,5 jours
Joindre une lettre de motivation à votre CV - Date limite de candidature : 1er avril 2026
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