La concession Ford Saint-Lô s'appuie sur une équipe expérimentée, passionnée par l'automobile et pleinement investie au service des clients.
Spécialiste d'une marque américaine moderne et pratique, elle accompagne particuliers et professionnels avec sérieux et proximité, que ce soit pour le choix d'un véhicule, son entretien ou le suivi après-vente.
Membre du Groupe Legrand, un groupe familial créé en 1982 et implanté dans l'Ouest, Ford Saint-Lô bénéficie d'une structure solide et de ressources importantes, tout en conservant son esprit local et convivial. Cette combinaison de professionnalisme et de proximité permet à la concession d'offrir une expérience client fiable et de qualité.
En agissant en véritable homme/femme de terrain, vous pilotez le développement de l'activité VN/VO/ BtoB de la concession tout en déployant des actions pour accompagner votre équipe composée de 4 vendeurs, 1 apprentis, une secrétaire commerciale et un préparateur, dans l'atteinte de leurs objectifs.
Comment ? En évoluant autour de 2 axes :
- Le management :
- Animer et gérer l'équipe commerciale véhicules neufs,
- Animer les rapports des ventes quotidien et/ou hebdomadaire,
- Relayer la politique commerciale des constructeurs auprès de votre équipe,
- Participer, en lien avec le service RH et la direction, au recrutement de nouveaux collaborateurs.
- Le développement commercial :
- Organiser, animer et piloter l'atteinte des objectifs de l'activité Vente de Véhicules Neufs,
- Développer le volume des ventes de la concession,
- Contribuer à la satisfaction client et à l'atteinte des objectifs,
- Piloter la performance par le biais de tableaux de bords,
- Définir, en collaboration avec la direction, les objectifs du service commerce,
- Faire appliquer les méthodes et process définis par le Groupe.
Les conditions :
-Poste à pourvoir en CDI dès que possible
-Statut Cadre
-du Lundi au Samedi
Les raisons de nous rejoindre :
- Un package de rémunération composé comme suit :
-Salaire annuel brut : fixe (à partir de 40K€ annuels) + variable pouvant atteindre jusqu'à 60K€ annuel (voire plus, car déplafonné)
-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),
-Plan d'accompagnement avec garantie de maintien de salaire sur les 3 premiers mois minimum pour faciliter votre prise de fonction, ajustable selon votre profil
- Les avantages :
-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
-Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations
-Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone
Le process de recrutement :
-Vous serez contacté(e) par Marie du Service RH pour un premier échange téléphonique.
-Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la direction, en entretien physique.
-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !
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