Vous exercerez votre activité sous la responsabilité du directeur et travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe.
Vos missions principales seront les suivantes :
* Expérimenter des méthodes d’amélioration des conditions de travail par une approche globale impliquant l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise,
* Développer et conduire des projets sur les problématiques touchant le travail et ses conditions de réalisation par la mobilisation d’acteurs différents (TPE/PME, branches professionnelles, etc.) et s’inscrivant dans des politiques publiques nationales ou territoriales,
* Favoriser l’innovation par l’identification de sujets nouveaux ou émergents, le décloisonnement des approches santé, travail, emploi et performance,
* Produire des connaissances outils et méthodes par la capitalisation des enseignements d’interventions ou d’expérimentations de terrain, la production de notes de veille, la production de ressources utiles pour l’action,
* Transférer en nouant des partenariats, en déployant des outils ou méthodes, en favorisant leur appropriation par les parties prenantes.
Vous conduirez ces missions dans le respect des règles déontologiques et méthodologiques de l’Anact et de ses agences régionales.
Titulaire d’une formation supérieure Bac+5 dans les disciplines en lien avec l'organisation des entreprises, les relations sociales appliquées au travail (psychologie du travail ou sociologie du travail), vous disposez d’une expérience professionnelle réussie minimum de 5 ans dans l’accompagnement, le conseil auprès des TPE/PME dans les domaines relevant de notre champ de compétence.
Compétences attendues :
Vous maîtrisez les fondamentaux de l’organisation du travail, les problématiques de maintien en emploi, usure, pénibilité, prévention des risques professionnels, promotion de la santé au travail et les méthodes d’analyse du travail.
La connaissance du tissu économique et social de la Guadeloupe et des réseaux d’acteurs locaux constituerait un plus.
Votre capacité à concilier autonomie et travail en équipe, vos qualités d’analyse, de synthèse et la rigueur dont vous faîtes preuve seront des atouts pour rejoindre une équipe mobilisée autour d’enjeux collectifs touchant le territoire de la Guadeloupe.
La nature des missions exigent une expertise et des capacités d’expression écrites et orales éprouvées.
Vous devrez être capable d'intervenir rapidement sur l’ensemble du territoire à l'issue d'une période d'appropriation des méthodes internes.
Conditions d'emploi :
* Poste à pourvoir dès que possible
* Contrat de travail à durée déterminée de 3 ans renouvelable de la fonction publique d’Etat
* Statut de Contractuel de la fonction publique (ou détachement)
* Rémunération en référence à la grille indiciaire des chargé(e)s de mission - groupe 1 - de l’Anact. Un positionnement sera effectué conformément aux règles applicables sur justificatif du diplôme (Bac + 5), de l'expérience (CV détaillé) et de la rémunération actuelle ou antérieure (3 derniers bulletins de paie à fournir)
* Poste à temps complet
* Mutuelle et prévoyance
* Titres restaurant
* RTT
* Déplacements sur l’ensemble de la Guadeloupe (véhicules de service) et, plus ponctuellement, dans le réseau.
* Télétravail possible
* Mise à disposition d'un ordinateur portable.
L'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public national à caractère administratif placé sous la tutelle du ministre en charge du Travail (www.anact.fr). L'Anact a vocation à améliorer les conditions de travail en agissant notamment sur l'organisation du travail et les relations professionnelles.
L’Anact s’appuie sur un réseau de 16 agences régionales (les Aract) pour développer des projets au plus près des besoins des femmes et hommes au travail, des organisations et des territoires.
La mission de l'Aract Guadeloupe est de favoriser l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail dans les structures privées et publiques, en s’appuyant sur des pratiques de concertation. Son action vise à agir sur les déterminants des conditions de travail (facteurs organisationnels, relations professionnelles, dialogue social, promotion de la santé au travail, etc.).
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