Sia Habitat gère et anime près de 46 000 logements, ce qui en fait un acteur majeur du logement social dans les Hauts-de-France.
SIA Habitat est une filière du Groupe Habitat en Région, groupe national des opérateurs du logement social sous gouvernance des Caisses d'Epargne
Devenez un acteur du quotidien !
Vous voulez :
- Appartenir à une entreprise où l'humain est au centre de tout ?
- Appartenir à une entreprise dynamique, impliquée et innovante ?
- Vous sentir bien et reconnu dans votre travail ?
- Évoluer dans votre carrière et donner un sens à votre quotidien ?
Vous êtes :
- Reconnu pour vos valeurs humaines
- Animé par le souhait d'oeuvrer pour l'intérêt général
- Engagé dans la recherche de la satisfaction client
- Polyvalent, enthousiaste, rigoureux
Alors, bienvenue chez Sia Habitat ! Rejoignez nous et contribuez à une mission porteuse de sens dans le secteur du logement social ! Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Recrutement afin de renforcer le Pôle Attractivité et Développement Humain pour une durée de 6 mois en CDD à partir de fin aout / début septembre 2025.
Au sein du service RH, le Pôle Attractivité et Développement Humain, composé de 4 collaborateurs a pour mission la mise en oeuvre de la politique de recrutement, d'intégration, de mobilité interne, le développement de la Marque Employeur, le déploiement du Plan de Développement des Compétence, de la GEPP ainsi que du Développement de la Politique Diversité au sein de l'entreprise et du déploiement des campagnes d'entretiens annuels.
En tant que Chargé(e) de recrutement, vous recrutez pour les différentes directions de SIA Habitat sur l'ensemble de nos métiers et pour tout contrat (CDI, CDD, alternants, intérimaires, mobilité interne) :
- Analyse du besoin avec le manager via un brief recrutement ;
- Mise en place de la stratégie de recrutement adaptée au profil recherché (mise en ligne des annonces, chasse sur les réseaux, appel à nos partenaires emplois, vivier, etc.) ;
- Assurer les différentes étapes du recrutement (tri des CVs, préqualification, entretiens physique ou via Teams, tests, contrôle de référence etc.) ;
- Choix final du candidat ;
- Gestion administrative du recrutement (promesse d'embauche, intégration dans nos outils SIRH, tableaux de suivi etc.) ;
- Suivi du candidat lors de son onbaording et de son parcours d'intégration.
D'autres missions liées au Pôle Attractivité et Développement Humain pourrait vous être confiées en fonction de vos appétences et besoins du Pôle (et potentiellement sur les campagnes d'entretiens annuels, tâches administratives).
Vous souhaitez rejoindre une équipe RH engagée, soudée, pro, accueillante et travailler dans une ambiance sereine et conviviale ? postulez et rejoignez nous !
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