Publiée le 15 juin
Mission du poste
La Régie de Quartier Reynerie Services est une association loi 1901, implantée au cœur du quartier de la Reynerie depuis 1991. Structure économique a vocation sociale, elle est dirigée par un Conseil d'administration où sont représentés les habitants, les collectivités locales, les bailleurs et les associations de quartier.
Le pôle Lien Social de la régie de quartier Reynerie Services propose diverses activités, s'adressant aux salariés de la régie ainsi qu'aux habitants, enfants et adultes, du quartier de la Reynerie et du Grand Mirail. Il s'agit de répondre aux besoins et attentes de chacun, en encourageant les initiatives citoyennes et une démocratie participative sur le territoire.
Ses activités s'orientent autours de différents axes :
- L'acquisition de compétences, avec des ateliers hebdomadaires d'alphabétisation, d'informatique ou de bricolage ; ainsi que l'échange de savoirs et de services.
- Le développement durable et l'éco-citoyenneté avec la mise en place de diverses sensibilisations sur les thématiques des déchets, de l'écosystème, du gaspillage alimentaire ainsi que des économies d'énergie et de l'économie circulaire.
- L'agriculture Urbaine via l'animation de friche mise en culture sur le quartier
- La promotion de la citoyenneté via l'égalité hommes/femmes, la diversité, la laïcité et la culture et loisirs.
- La vie du quartier et convivialité, avec la participation et l'aide logistique aux évènements organisés sur le territoire de la Reynerie, l'accueil et la réorientation des habitants, un service d'écrivain public et de location de matériel de bricolages et de réception.
C'est au sein du pôle Lien Social sous la responsabilité de la direction, que le/la chargé.e de mission lien social aura pour fonction de proposer, concevoir et de réaliser des actions à destination des salariés et des habitants du quartier de la Reynerie.
Missions :
- Création d'animations pédagogiques à destination des salariés, des habitants, des écoles, des CLAE.
- Organisation d'évènement ludiques et pédagogiques
- Participation à l'élaboration de projet et mise en œuvre des actions
- Mobilisation des habitants et des partenaires institutionnels et associatifs autours des projets portés par la Régie (aller vers, animation de réunion)
- Participation aux choix de stratégies de développement durable et d'actions citoyennes en lien avec la direction et les administrateurs.
- Accueil de l'association (accueil des habitants, renseignements, orientation, aide aux démarches simples)
- Travail en étroite collaboration avec les partenaires locaux (associatifs, mairie, écoles, bailleurs.) autour de thématiques communes (cadre de vie, convivialité, développement durable)
- Développement d'outils de communication.
- Participation à des réunions de partenaires pour représenter la structure.
Accueil et social :
Vous accueillez les salarié.es, les habitant.es et tous les partenaires dans nos locaux administratifs.
Vous participerez et organisez les moments conviviaux et/ou réunion (réservations de salle, accueil convivial ect.)
- Mission supplémentaire : piloter le processus Lien social dans le cadre de notre certification qualité ISO 9001.
60% Animation - 30% Gestion de projet - 10% Qualité
Savoir-faire/Savoir être :
Mobiliser et fédérer une pluralité d'acteurs avec un goût pour la pédagogie, la transmission des savoirs et de l'animation.
Sensibilité au domaine de l'environnement et du développement durable ainsi qu'aux divers
Connaissance des pratiques de maraichage.
Connaissance du territoire et de ses acteurs.
Organisation et gestion des priorités.
Capacité de montage et de suivi de projet.
Aisance relationnelle (écoute, disponibilité, sens du contact) et rédactionnelle (Fiche projet, bilan action, compte rendu réunion).
Goût prononcé pour le travail en équipe comme en autonomie.
Maitrise de l'outil informatique indispensable.
Profil recherché
Experience: 2 An(s)
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
