Le conducteur de travaux intervient à toutes les phases du chantier, et est en relation étroite avec tous les intervenants. Voici une liste, non exhaustive, de vos missions :
- Coordonner et diriger toutes les activités de l'exécution des travaux, depuis l'étude du dossier jusqu'à la réception des travaux
- Analyser le dossier technique (plans d'architecte, étude des ingénieurs, )
- Choisir et valider les entreprises partenaires durant les travaux
- Evaluer les moyens humains nécessaires à la réalisation du chantier, composer vos équipes et gérer les plannings de travail
- Effectuer les démarches administratives nécessaires au démarrage du chantier (obtenir des autorisations, )
- Surveiller l'avancement des travaux, étudier les problèmes rencontrés et faire respecter les dispositifs de sécurité ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité sur le chantier
- Veillez à la bonne évolution des travaux
- Faire respecter la qualité des travaux effectués, les délais et le budget initialement prévus
- Vérifier les mises à jour du carnet de bord du chantier
- Encadrer une ou plusieurs équipes
- Entretenir le contact entre les clients, les architectes, le bureau d'études et le coordonnateur sécurité
- Assurer la gestion financière et organiser les approvisionnements
- Rédiger les rapports de chantier
- Être réactif et communiquant
Experience: 3 An(s)
Compétences: Planifier des opérations de chantier
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Travaux de peinture et vitrerie
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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