Technicien forestier chargé de mission (54) (h/f)

Contexte du recrutement et définition de poste :

Intitulé du poste :
Technicien forestier chargé de mission (H/F)

Type de contrat :
CDD à temps complet de 5,5 mois de droit public, sur la base des dispositions applicables aux agents non titulaires de l’Etat (Décret 86-83 du 17/01/1986).
Poste ouvert à la mobilité interne et au recrutement externe.
Poste ouvert aux travailleurs handicapés

Catégorie d’emploi :
B

Rémunération :
Selon barème des rémunérations du CNPF (rémunération en fonction du diplôme et de l’expérience professionnelle antérieure).
Fourchette : entre K€ et brut annuel

Résidence administrative :
Nancy (54)

Prise de poste prévue :
15 juillet 2026

Présentation du CNPF

Le Centre National de la Propriété Forestière (CNPF) est un établissement public de l’Etat à caractère administratif placé sous la tutelle du ministère en charge de la forêt. Il est en charge du développement de la gestion durable des forêts privées : 3,5 millions de propriétaires forestiers pour 12,6 millions d’hectares soit 23% du territoire. Ses agents sont des professionnels de terrain qui conseillent, forment, accompagnent les propriétaires privés vers une gestion durable adaptée aux contextes locaux.

L’organisation du CNPF est la suivante :
- Un échelon national, la Direction générale ;
- Un niveau régional avec 10 Centres régionaux de la propriété forestière (CRPF) ;
- Un service de Recherche & Développement, l’Institut pour le Développement Forestier (IDF) ;
- Un service dédié au Label Bas carbone (C+FOR Forêt et Carbone).

La délégation de la région Grand Est du CNPF est composée d’une cinquantaine d’agents, implantés aux sièges messin et chalonnais ou dans l’une des 10 antennes départementales. Il est au service d’environ 370 000 propriétaires forestiers, représentant 863 000 ha.
Le Grand Est est l’une des régions les plus boisées de France avec un taux de boisement de 33 %.
Les peuplements feuillus sont majoritaires avec une nette prédominance du Hêtre et du Chêne.

Description du poste

Technicien « animation de secteurs - incitation à la gestion durable, au regroupement, à la promotion des DGD, à la mobilisation » sur le territoire du Lunévillois Est dans le cadre du programme Gestion Durable des Territoires (GDT) soutenu par le Fonds Stratégique Forêt Bois.
Les missions seront les suivantes : visites de massifs, analyse de la propriété, contacts avec les propriétaires, regroupement foncier, procédure bien vacants et sans maitres, promotion de DGD volontaires, promotion des aides à l’investissement en forêt (desserte, renouvellement de peuplements pauvres, achats et échanges, etc.), relations avec les partenaires économiques, organisation de chantiers groupés.

Dispositions internes
- 25 jours de congés annuel et 19 RTT soit au total 44 jours de repos (au prorata selon la présence et la quotité de travail) ;
- Participation employeur mutuelle santé (obligatoire) et prévoyance (facultative);
- Remboursement des titres d’abonnement de transport à hauteur de 75% dans la limite du plafond légal ;
- Tickets restaurants d’une valeur faciale de 9€ pris en charge à 60% par l’employeur ;

Dépôt de candidature
Envoyer pour réception effective avant le mardi 26 mai 2026 dernier délai un dossier comprenant :
- une lettre de motivation ciblée sur le profil du poste,
- un curriculum vitae détaillé précisant en particulier les études, diplômes, qualifications et expériences professionnelles
- les copies des diplômes ainsi que les attestations des titres et activités professionnelles cités dans le CV.

Les candidat(e)s dont le dossier sera sélectionné seront invité(e)s, par téléphone ou courriel, à se présenter devant une Commission de sélection qui se tiendra le lundi 08 juin 2026 dans les locaux du CNPF Grand Est à Nancy (54)

Profil recherché :

Profil recherché

Formation – expériences
- forestier, BTS option gestion forestière/ production forestière ou diplôme équivalent,
- Maîtrise des logiciels informatiques courants et des logiciels de cartographie ;
- Permis B valide obligatoire et véhicule personnel souhaité.

Compétences et qualités requises
- Rigueur, sens de l’organisation et du travail d’équipe ;
- Autonomie et esprit d’initiative ;
- Capacité de synthèse et de rédaction ;
- Capacité d’animation et de concertation,
- Sens du contact.