TheGoodFit est un cabinet de conseil en RH dédié à la promotion et à l'accélération des entreprises des territoires. Notre rôle est d'accompagner nos entreprises partenaires autour des enjeux liés à l'attractivité, le recrutement et la fidélisation de leurs collaborateurs.
Nos services :
- Recrutement
Approche directe, RPO, Conseil
Nos expertises : IT - DATA - MANAGEMENT - SALES - LOGISTIQUE.
- Attractivité
Audit / Conseil / Animation d'ateliers
- Fidélisation
Audit / Conseil / Animation d'ateliers / Création et implémentation de parcours collaborateurs entreprise (intégration / suivi & progression / évolution) / Accompagnement de managers et de dirigeants.
Nos valeurs :
Audace : A coeur vaillant rien d'impossible. Il suffit juste d'essayer suffisamment fort. Essayer encore et toujours. #skyisjustthebeginning
Humanité : Chacun de nos interlocuteurs est avant tout un être humain avec ses ambitions, ses contraintes et ses enjeux. Notre devoir est de l'accompagner de notre mieux et lui apporter le maximum de valeur. #uneactiondésintéresséeenappelletoujoursuneautre
Exigence : Si nous ne sommes pas exigeants envers nous-mêmes comment peut-on imaginer l'être envers les autres. #exemplarité
Humilité : La complémentarité et le partage de points de vue différents nous permettent de nous remettre en question et d'évoluer. De grandir et d'élargir nos visions. Quel que soit les niveaux d'expérience ou de diplôme. #améliorationcontinue
Créativité : Une orientation solution dans chacune de nos démarches. #letsthinkoutsidethebox 1/Contexte
Au sein d'une compagnie maritime majeure en Méditerranée intervenant sur le transport de passagers et de fret, dans un contexte de transformation majeure de la direction des ressources humaines, nous recherchons un.e Responsable Administratif.ve du personnel & Référent métier SIRH afin d'impulser, de décliner et de coordonner le changement autant d'un point de vue vision que rôle et process des équipes administratives RH.
Ancrée entre Marseille et Ajaccio, cette société, imprégnée de valeurs fortes - telles que l'engagement ou la collaboration - est guidée par trois piliers majeurs dans son développement : sa recherche de satisfaction client présente au coeur de toutes ses actions, ainsi que son implication dans la transition énergétique et son engagement sociétal.
2/Rôle & Missions
Rattaché.e à la Directrice de Relations Sociales, vous jouerez un rôle clé dans l'entreprise et dans la transformation de la Direction des Ressources Humaines. Responsable d'une équipe de 5 personnes intervenant sur l'administration du personnel et la paie, vous porterez la création du Parcours Collaborateur sur ces enjeux, depuis la contractualisation jusqu'à son offboarding, en collaboration avec les autres équipes de la Direction des Ressources Humaines ainsi que l'ensemble des Directions de l'entreprise.
Vos missions principales seront :
- Impulser, animer, coordonner et superviser l'implémentation d'un Parcours Collaborateur pertinent, attractif et fidélisant en termes de gestion administrative en collaboration avec les différentes Directions de l'entreprise ;
- Superviser et coordonner les projets SIRH en collaboration avec l'AMOA DSI et le responsable SIRH ;
- Assurer le suivi des impacts en comptabilité et contrôle de gestion des différents projets ;
- Manager une équipe de 5 personnes intervenant sur l'administration du personnel et la paie ;
- Piloter et animer la globalité du scope de votre équipe et gérer différents prestataires et organismes sociaux ;
- Organiser et superviser la production des données et déclarations obligatoires en collaboration avec le service contrôle de gestion et les autres services concernés (HSE, DAF) ;
- Coordonner les actions de suivi de lutte contre l'absentéisme et les contestations AT en lien avec le service Sécurité et Santé et la juriste en droit social ;
- Elaborer des recommandations à la responsable des relations sociales pour alimenter les négociations annuelles : analyse et pilotage des systèmes de rémunération et avantages sociaux (PERO, intéressement, oeuvres sociales, mutuelle) en lien avec le contrôle de gestion sociale ;
- Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, avec le support de la responsable juridique sociale.
3/Perspectives d'évolution
Plusieurs possibilités d'évolution en fonction du profil.
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