Responsable service développement compétences talents h/f - ec21018

Responsable service développement compétences talents H/F - EC21018 Au cœur du Luberon, l'agglomération LUBERON MONTS DE VAUCLUSE rayonne sur 16 communes et parmi les plus belles du Vaucluse. Sa ville centre, Cavaillon, ville attractive et idéalement située géographiquement en Provence est basée sur un site d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
L'agglomération LMV et la Ville de Cavaillon recrutent par voie statutaire ou à défaut contractuelle,
UN RESPONSABLE MUTUALISÉ DÉVELOPPEMENT COMPÉTENCES ET TALENTS (H/F)
Cadre d'emploi des attachés ou rédacteurs territoriaux

Avantages :
* Participation à une mutuelle labellisée et à un contrat de prévoyance
* Accès au Comité d'oeuvres sociales
* 75% de prise en charge des tran ... mmun

Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines mutualisée, vous prenez en charge le service développement compétences et talents.
? Management d'une équipe de 3 gestionnaires et d'un assistant administratif
- Harmonisation des outils et pratiques des deux collectivités
- Accompagnement de proximité et montée en compétences
? Mise en œuvre de la politique de recrutement avec une équipe de 2 chargées de recrutement
- Analyse fine du besoin des services et accompagnement des responsable de services
- Suivi de la rédaction et la diffusion des offres sur l'ensemble des supports
- Identification des supports de sourcing les plus adaptés
- Constitution d'un vivier de candidatures pour les deux collectivités
- Vous supervisez l'intégralité du processus de recrutement et prenez en charge en direct certains recrutements.
? Mise en œuvre de la politique de formation en lien avec une chargée de mission accompagnement mobilités
- Proposition d'un plan de formation en lien avec le schéma directeur des lignes directrices de gestion
- Participation à la co-construction d'un « socle de base » pour les métiers à plus forte pénibilité et les personnes en maintien d ... loi
? Veille et suivi administratif
- Gestion administrative des agents non permanents (contractuels, ... ... etc.)
- Reporting auprès de la hiérarchie sur le déroulement des missions : production de tableaux de synthèse (commissions, analyse qualitative des candidats contactés, suivi budgétaire...)